近来，对于人才的重视，国内许多城市都掏出了“真金白银”，落实到了具体的行动上。落户、购房折扣……武汉、成都、杭州、西安等城市纷纷推出重磅“人才新政”。近期，连北京、上海也在吸引人才政策上“加码升级”。（3月31日中青在线）
人口红利”正在逐渐演变为人才红利，许多城市不惜真金白银种政策梧桐树，迎人才凤筑巢，这充分体现了地方政府重视人才的理念。
为了打赢“抢人才大战”，各地狠招迭出，比如：西安在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户。仅三天时间迁入人口超1.5万人。
不过，落户不等于就业，更不等于安家。凤凰飞来了，能否筑巢安家，则取决于这座城市是否令人放心、安心、舒心。如果水土不服，出现不良反应，或他们找不到心仪的就业岗位，看不到合适的创业平台，那么即使落户此地，也只是到此一游，最终还将会另觅高枝。抢来的人才，如果找不到用武之地，只能“漂”着或“宅”着。那么，煞费苦心抢到的不是人才红利，而是人口负担。因此，在抢人才大战中，“抢”只是前提，“留”才是关键。
可以说，留住人才，使之成为城市建设的脊梁，需要更大的政策红利，需要更多的“梧桐树”。因而，各城市在抢到人才后，要进一步释放政策红利。要提供更优质的就业岗位和优化创业环境等，使更多的大学生找到其用武之地。
武汉市的相关政策也极具诱惑力和吸引力——保证最低薪资和人才公寓让人才“留下来”，用优厚的创业机遇让人才“干起来”。出台大学毕业生指导性最低年薪标准、提供拎包入住的人才公寓、能以低于市场价20%的价格买到安居房、以低于市场价20%的价格租到房。在招聘中，最低年薪标准被写进合同。为支持大学生创业，围绕平台、活动、培训三管齐下。同时，还安排专项资金支持孵化器、大学生创业特区等众创孵化平台建设，为大学生创新创业提供场地支持和“拎包入驻”“百兆上桌”以及“保姆式”孵化服务。如此实实在在的政策红利，清晰可期的发展前景，点燃了大学生创新创业的热情，也坚定了大学生留下来的决心。
花若盛开，蝴蝶自来。如果一座城市足够精彩，那些有理想、有才华的热血青年就会慕名而来。从另一个角度审视“抢人才大战”，抢人不是不可，但最有效的方式，就是绽放自身精彩。
