在我国，年满十六周岁的青少年就可以到单位上班了，他们不算童工，而是未成年工。由于他们的正处于身体发育阶段，所以按照规定，单位招用未成年工的，要对其实行特殊保护，不得安排某些危险、高温、高寒的岗位。那么未成年工可以干什么呢?下面我们看看本站是怎么说的。
国家对于未成年工是有相关法律保护的，关于未成年工不能从事的行业，小编为大家归纳为以下相关行业：
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
(十七)锅炉司炉。
本站小结：综合上述知识来看，只要未成年工不去从事以上这些行业的工作外，其余行业的工作还是可以去做的。好了，小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识就到这里了，想了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友，不妨继续关注我们吧。
