产检假顾名思义就是孕妇去医院做产检所放的假期，那么女职工产检是否有假期呢，又是否是带薪假期呢。想必大家都不太了解这些的，这是跟我们全系息息相关的，我们必须要去了解，才能更好的行使自己应有的权利。那么女职工怀孕有产检假吗?今天本站小编就带大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。
2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。
1、产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。也就是说：产假=98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产检假 女职工按卫生部门要求做产前检查，应按正常出勤对待，产检规定时间为：
(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。
(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。
(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
综上所述，女性职工在怀孕期间是有产假的，所以大家也千万不要再被老板们忽悠了，好了，今天小编就为大家分享到这里了，还想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友，继续关注我们吧。
