随着我国劳动立法的逐步完善，劳动者维权意识空前觉醒。那么，加班不给加班费要提交哪些证据那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
加班不给加班费要提交的证据：
1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。
2、企业要求加班通知。
3、加班时间的记录。
4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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