劳动争议不仅涉及劳动者的切身利益，还关系到劳动者家庭的日常生活。那么，劳动纠纷接受调解好吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
劳动纠纷接受调解的益处：
１、调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算，但是在司法实践中，劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月，案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言，往往是耗不起的。对用人单位而言，被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间，时间成本也比较大。如果能够采取调解结案，甚至在劳动仲裁庭审前就已经结案，对双方当事人的时间成本节约有十分重要意义。
２、调解结案能节约诉讼成本。如果劳动仲裁经历一裁二审的过程，期间大部分当事人都聘请律师，三个诉讼阶段下来，双方当事人可能都要花费一小笔律师费，如果双方能够调解结案，可能在劳动仲裁阶段就调解结案了，在诉讼成本上，能节约两个阶段的律师费用。
３、调解结案能快速解决争议矛盾。调解结案，一般双方当事人都要做出一定的妥协。对劳动者而言，可能是放弃一些申诉请求，在一定程度上减少了利益，但是，如果调解解决劳动争议，调解书都规定用人单位在十日内支付调解费用，有的用人单位可能即时支付了相关费用，劳动者能在最短的时间内拿到调解款项。对用人单位而言，调解的情况下，劳动者利益的放弃，本身是节约了成本，快速解决劳动纠纷，有利于营造比较和谐的劳资关系，同时针对劳动纠纷中出现的矛盾，吸取教训，提高人力资源管理的水平。
以上就是本站小编为您提供了关于劳动纠纷接受调解好吗的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
