工伤保险是国家给劳动者的一种必须保障，劳动者在工作期间发生意外事故，都可由工伤陷负责理赔，不论劳动者是不是主要责任人。那么，试用期受伤算工伤吗？下面就让本站小编来介绍一下吧！
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
以上便是小编为大家介绍的关于试用期受伤算工伤吗的一些内容，希望对大家有所帮助哦！如果想要了解更多关于劳动安全的知识。请您多多关注本站吧！
