随着经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，城市居民对家政服务行业的市场需求日益增加。那么，家政服务合同纠纷如何解决那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
家政服务合同纠纷的解决方式：
家政服务业的普及和发展，给忙碌的城市居民带来了极大便利，使许多人从繁重的家务劳动中解脱出来，以便从事职业活动和休闲娱乐，这一趋势符合家庭服务社会化的方向。然而，有一利必有一弊，家政服务业在给人们带来便利的同时，雇员和雇主、服务提供者和服务接受者之间的矛盾也时有发生。
从法律的角度讲，在这些矛盾和冲突中，属于雇员和雇主的纠纷，可以适用劳动合同法解决，比如保姆和雇主；属于服务提供者和服务接受者的纠纷，可以适用消费者权益保护法解决，比如月子公司和产妇。纠纷的类型不同，适用的法律自然有所区别。然而，无论属于何种法律关系，双方都应当遵守法律、信守合同、讲究诚信。一旦构成欺诈行为，还须双倍赔偿服务接受者的损失。同时，居民们在雇保姆和接受服务时一定要慎重选择，三思而行，认清服务提供者的资质和资格，不能偏听偏信,草率签约。
一些聘请和使用家政服务员的基该方法和注意事项：
1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。
2、不宜只重言谈。
3、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高；
4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。
5、不宜过于放纵。您在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便服务员有章可循；
6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。
7、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。
8、尊重服务员人格。不能打骂虐待服务员；
9、聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识，但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和生活，相互之间要取得信任。
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