工作的加班费计算公式是什么?
晚上加班费是我工资的150%，周末200%，国定假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。工作的加班费计算公式是什么?
员工加班工资的基数可以由企业与员工协商确定，否则，企业应自行确定员工正常劳动的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(经批准用人单位实行不定期工作制的，不执行上述规定)。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定假期工资的计算基数。日工资以基数除以每月平均工作天数20.92天计算。
请假或者加班。
《劳动法》规定，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，至少支付工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。换句话说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费由企业决定，员工别无选择。根据有关法律法规的规定，用人单位只有在夜间和国家法定节假日加班的，才必须支付加班工资。国庆一共放假七天，但是按照国家现行规定，只有10月1日、2日、3日是国定假日，剩下的四天由之前和之后的周末代替。所以1~3天加班是国定节假日加班，必须要加班费(按300%计算)，其余4天周末加班。是安排补休还是加班费由企业决定。
加班费计算方法分享
核心提示:如果加班安排在标准工作日，支付不低于工资的150%;安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面，我给大家详细介绍一下关于加班的知识。
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的具体标准是:安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的150%;安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工加班工资的基数可以由企业与员工协商确定，否则，企业应自行确定员工正常劳动的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。
劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(经批准用人单位实行不定期工作制的，不执行上述规定)。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定假期工资的计算基数。
