劳动法加班费规定怎么计算加班费?
劳动法加班费规定怎么计算加班费?根据我国《劳动法》第四十四条规定，劳动者被依法安排延长工作时间(加分)超过每日法定标准工作时间的，按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。
在我国的法律法规中，《劳动法》和《劳动合同法》对加班工资和补休有详细的规定。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。以下是根据法律经验总结的关于加班工资和补偿假的法律规定。
劳动法规定如何计算加班费。
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条的规定:劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者自身健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
根据《劳动法》第44条，加班费应按以下标准支付:
(一)安排劳动者超过法定标准工作时间延长工作时间(加分)的，按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。
(二)依法安排劳动者休息日工作的，按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的200%支付。
(三)依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%支付工资。
计算方法:
1.日工资的计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于旷工不满一个月的工资计算)
2.小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
3.法定节假日加班费=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数。
4.休息日加班工资=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，按照实行计件工资制的劳动者加班工资的支付方式和标准支付。
提示:
1.节日费和加班费性质不同，不能互相替代。加班费是对工人休息时间的经济补偿。虽然假期工资也是工资的一部分，但它具有福利性质，不要求工人提供额外的工作。
2.加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
关于加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动法
第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
