国庆假期关于加班费的注意事项
领导:国庆节假期加班费注意事项。国庆节假期间，需要工作的工人很多，但加班费的注意事项也很多。其中，节日费用抵消加班费等现象，合法吗以下是编辑的详细介绍。
注意事项1:国庆节加班美称值班
注意:一字之差的意思完全不同。
值班和加班只是一个字的差异，但意思完全不同。加班是延长劳动时间，值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排与劳动者从事的本职工作无关的工作。所以认定加班还是值班，主要看工人是否继续在原单位工作，或者有没有具体的生产或者经营任务。如果工人继续在原单位工作或有具体的生产或经营任务，应认定为加班，而不是继续在原单位工作或没有具体的生产或经营任务，应认定为值班。
注意事项2:节日费用抵消加班费。
注意:性质不同是不可替代的。
许多公司在假日给员工节日费和节日礼物。但是节日费、礼物和加班费是两回事。使用者支付节日费是员工福利，加班费是劳动者休假损失的补偿，不能相互抵抗。换句话说，公司可以不支付节日费，但员工加班的话必须支付加班费。
另外，在国庆节的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班补贴，后4天是公休日，可以选择不支付加班补贴而给工人安排加班补贴。
注意事项3:加班费一刀切。
注意:定制标准只能高于法定标准。
现在有些企业支付加班费，但加班费的计算不是按照国家标准执行的，而是定制标准，一切，例如法定假日加班是每天50元或100元。这些都是错误的，按照规定，平时加班应该是150%的工资，公休日加班是200%的工资，法定假日加班是300%的工资。这三个延长工时的工资支付标准是国家制定的最低标准，任何使用者都可以定制标准，但不能低于法定标准。
国庆节加班没有加班费怎么办?国庆节加班可以用调休代替加班费吗?
领导:国庆节加班没有加班费怎么办?工人要求加班费，必须提供证明有加班情况的证据。然后，可以通过法律途径申请加班费，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。下面由编辑介绍。
申请加班费的方法如下
(一)首先与使用者协商，可以看使用者是否支付加班费
(二)申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁;
(三)向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如何计算加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。假日安排工人加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当支付工资的200%以上的工资报酬。休息时间必须等同于加班时间。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强制或变相强工人加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第条，国家实行工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。
第四十条，用人单位应依法安排工人假期:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆;(五)法律和法规规定的其他假期。
第四十一条，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每天不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
第42条有以下情况之一，延长工作时间不受本法第41条规定的限制
(1)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，应及时修理的;
(3)法律、行政法规规定的其他情况。
第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。
第四十四条，如果有以下情况之一，使用者应按以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬
(1)安排工人延长工作时间的，应支付工资的150%以上的工资报酬
(2)假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200%以上的工资报酬
(3)法定假日安排工人工作时，应支付工资的300%以上的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。
国庆节加班可以用调休代替加班费吗?
国庆节的7天长假中，10月1日到3日是法定假日，使用者在此期间必须向加班的劳动者支付300%以上的加班费，不得以调动等方式代替。
从10月4日到7日是劳动者的法定休息日，如果使用者在此期间安排劳动者的工作，首先必须安排补充休息，如果不能安排补充休息，则按本人日或时薪的200%以上支付加班补贴。而且加班工资基数不能低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十四条规定:
1、安排工人延长工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬
2、假日安排工人工作，无法安排补充假期的，支付工资的200%以上的工资报酬
3、法定节假日安排工人工作的，应支付工资的300%以上的工资报酬。
同时，劳动部有关规定，假日安排劳动者工作的，首先应按同等时间安排补充休息，不能安排补充休息的，应按《劳动法》第44条第2项规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定假日安排工人工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三项支付工人延长工作时间的工资报酬，不得以调动方式代替。
