过年加班费怎么算? 春节七天假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是周末。两者加班费不一样。过年加班费怎么算?下面给你介绍一下。
过年加班有多少加班费?
具体计算标准为:
安排劳动者在春节前三天的法定节假日工作的，加班工资按不低于日或小时基本工资的300%支付;如果安排工人在春节后的四天假期内休息日工作，应同时安排补休。如果他们不能安排补假，他们应支付不低于每日或每小时基本工资200%的加班费。也就是说，春节后加班四天的工人是补休还是支付加班工资，由企业决定。
提示:
年终加班的工人也要特别注意，加班工资有明确的计算和支付规定，加班工资的性质与年终红包完全不同，不能互相抵消。
除了拿年终奖扣加班费之外，目前企业在支付加班费方面还有很多刁钻的做法，比如单位安排工人在法定节假日加班，就以休假代替，单位制定的加班费标准低于法定标准。
过年值班如何算加班费?
过年值班加班工资应该多少?值班和加班属于不同的概念。虽然两者都延长了法定标准工作时间，但工作特点和任务不同。在实践中，工作时间和报酬的支付通常由雇主的内部规章制度规定。
理论上，值班和加班属于不同的概念。虽然两者都延长了法定标准工作时间，但工作特点和任务不同。
值班一般是指用人单位根据实际需要临时安排或按规章制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作，或者即使与本职工作有关，也可以在值班期间休息，工作强度不大。加班是指工人在正常工作时间之外继续做自己的工作。
而工人的工作是否属于加班，要从两个方面来分析:
1、劳动者是否仍在正常工作时间以外从事日常工作或者由用人单位安排的其他具体生产经营任务。
2.工人在正常工作时间以外的工作强度是否等于或高于日常工作。
在实践中，是否值班、值班时间长短和报酬的支付通常由雇主的内部规章制度规定。一般来说，值班人员的薪酬标准明显低于正常工作和加班的工人。
员工在值班期间从事与本职工作相关的工作，且完成的工作与正常工作期间完成的工作任务性质相同的，该工作视为加班;
但是，如果员工在值班时没有做与其工作相关的工作，如织毛衣、看电视、睡觉等。，不能视为加班，员工不能要求单位按照加班工资标准支付加班费。单位安排值班时，通常应按照规章制度对员工进行补偿。
法律关于“加班费”的规定。
《劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
一是安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%;
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;
三、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
