据中国之声《新闻纵横》报道，美国司法部宣布，与谷歌、苹果、英特尔、Adobe、Intuit和皮克斯在内的6家美国科技公司达成和解协议，6家公司之间将不再限制雇用彼此员工的行为。之前这之前有传闻称，这几家公司曾签署合作协议，承诺不再通过“冷不防”电话聘用彼此的员工。而美国司法部则担心这种“合谋”有可能导致优秀员工不能得到最好的报酬，并认为这种协议“大幅减少了各公司吸引优秀员工方面的竞争，剥夺了员工获得更好工作的机会。”这6家公司与司法部达成这项和解协议之后，未来5年内将被禁止再达成类似的“互不挖角”协议。
美国智库机构TPI认为，事实上这类“互不挖角”协议并不会降低员工的薪酬水平，因为这类协议“效力很弱”，跟“不准聘用”或“不准与对方公司员工谈判”之类的协议完全不同。近日，浙江省劳动和社会保障厅公布了２００７年第二季度的“浙江省劳动力市场供求状况分析”。值得注意的是，在浙江二季度的劳动力市场里，高管、中层这个人群的流动量，比一季度增加了一倍。
显然，私企高管的流动量比国企大多了。 拿了年终红包，高管才开溜 单位负责人，指的是总经理、部门经理、区域负责人及其他管理人员等，包括企业的高管和中层干部。一季度，在浙江劳动力市场里找工作的“单位负责人”有近１．３万人，而二季度这一数字超过了２．６万；一季度，浙江的企业需要招１．８万“单位负责人”，而二季度则需要３．４万人。 浙江省就业局副局长曹建国指出：“每年４月～６月，高管们该拿的年终红包都拿了，想挪动一下位置的就挪；还有不少企业，在春节后开始实施新的项目或进行机构调整，所以也要进行相应的人事变动。” 企业要做好人才储备工作 有关专家认为，高管人员的短缺在许多行业都引起了人员流动加速、薪金大幅上扬的现象。面对高管跳槽现象，企业要大力培养和建立自己的职业经理人队伍，做好人才储备工作，可以及时补充新鲜血液。另外，企业应该对高管跳槽有一定约束力，以避免核心机密泄露、集体跳槽等事件发生。
