网上有人问这样的问题：“我是去年毕业的大学生，做广告工作一年了，太累太辛苦，没白天没黑夜的，薪水还很低；另外，我的创意得不到领导赏识，因此总是打杂。这样的日子过了一年了，我想换一个工作。可是我不知道我能干什么，我英语还可以，但是似乎也不算什么优势；我写作也还行，但是和做媒体的比差多了。这样的情况下，我不知道我想找什么工作，也不知道跳槽后能多多少钱，我该怎么办？”似乎很多人都遇到过或正遭遇此类问题的困扰。萧东楼 《猎头局中局》中这么一句话：“所谓职业规划，最直白的解释就是搞清楚我是谁，我要到哪里，我在哪里，我有什么。然后知道自己该做什么，坚持下去。人生职场不过30年，而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，如果每个阶段的时间和内容对应得很合理，你的职业生涯就会事半功倍。”跳槽，究竟跳的是什么？有的人因为薪水不高跳槽，有的人为了领导关系跳槽，也有人因为职业发展跳槽。有的人横着在业内跳远，有的人竖着在职场跳高，然而究竟怎样做能最大化得达到既拓展了自己的职业发展，又能让薪水达到撑杆跳的效果呢？你的问题让我再次想起了我师兄的小故事。
在去年经济危机的浪潮中，翻阅网络职场BBS板块，很多人都在讲如何在经济危机中省交通费，省饭钱，但是吃饭坐车这种事儿，能用多少钱，又能省下多少钱呢？很多人为每个月省下500块钱总额而沾沾自喜。那时我的一位师兄却以三倍薪水光荣跳槽，几十万的年薪让我们决定砸他一顿特大餐。他大学读计算机，研究生读计算机智能反面的，在国际著名的投资银行实习了半年即将入职的时候突然发现自己有知识漏洞，便放弃了十几万的起薪和即将到手的各种优厚福利(比如诱人的北京户口)，回到学校，申请延期一年毕业。我们都惊讶不已，延期毕业这可是我们避之不及的事情啊。可就在这一年里，他转战于商学院，金融系、并在哲学和中文这种与他工作毫不相干的院系旁听。去年经济危机他刚好毕业了，虽然那家公司依然要他，但是他的底薪比去年要低很多，福利也有所减少了，我们都为他而着急。
但是好像只有师兄一个人一点都不着急。他跟我说：“去年我执意延期一年，因为我发现了在能力和知识上的资产负债太多了，虽然我去年也能进去，但是我能预感到我肯定会比别人走的艰辛而危险，很可能最后被逼的换公司跳槽。虽然今年你看到的我还是我，但是我骨子里比去年丰富饱满了很多。过不了多久，我会赢到比现在更好的一切。”果不其然，那场经济危机的顶峰时期，师兄突然召集大家吃饭，宣布他即将出国，因为赢得了国外的offer，而且薪水是现在的三倍，福利按照国际标准。
大家都感叹师兄的传奇，都说师兄是三级跳高。而此时的我明白，师兄为了这次跳槽付出了什么样的辛苦和勇敢，更重要的是师兄所付出的卧薪尝胆，又哪里是普通人能体会的到得。当网络上都在盛行“高薪跳槽技巧”的时候，当我们的小心脏都蠢蠢欲动那些高官厚禄的职位的时候，当我们想办法找人脉托关系递简历的时候，我们首先应当做的是低头看一看自己的现状，是否真的能拿得想要的offer,如果拿的到是否能真正胜任的了，是否能在新的岗位上用丰盈的能力干的如鱼得水，而不是用千疮百孔的知识漏洞走的如履薄冰。
跳槽就是一次撑杆跳高，当弹跳力和爆发力最好的时候，才能跳出职场最漂亮的弧线。新华网沈阳9月26日专电(记者石庆伟)近日在此间举行的第二届“新人力高峰论坛”上，一些劳动专家提醒：自由跳槽者要受到竞业限制。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要注意《劳动合同法》对竞业限制的有关规定，如果违反相关规定给用人单位造成损失的，要承担相关责任。
《劳动合同法》将从明年1月1日起施行。劳动和社会保障部劳动科学研究所与易才集团最近组织专家在北京、上海、沈阳等6个城市举行巡回宣讲活动，解读该法相关内容，搜集社会各界对贯彻这部法律的建议。 不久前，沈阳市某科技公司三名技术骨干跳槽后与他人成立了公司，他们利用从原公司窃取来的技术从事生产，使原公司遭受上百万元经济损失，因非法侵犯商业秘密罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益如何进行保护？ 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果跳槽者违反相关竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制人员在两年内，不得到与本单位同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。
