职位分析有什么作用?　　简单来说，职务分析就是通过一系列科学的方法，了解职务的工作内容和职务对员工素质的要求。专业描述如下:职务分析是指通过观察和研究确定某一...(展开)

　工作设计定义和内容与职位导向   工作设计的定义和内容。　　工作设计是指为了有效实现组织目标，合理有效地处理人与工作的关系，对满足工作人员...(展开)

　打造团队精神需要做到哪些点?　　常言道一根筷子轻轻折断，十双筷子紧紧抱在一起，这是团队精神中最简单的例子。团队精神是企业成功的关键之一，它体现了企业的凝聚力，...(展开)

　职位体系要基于流程 职位职责设计需要注意这些问题!　　众所周知，在我们的组织设计中，是一种战略决策结构。企业策略，决定了企业内部的资源配置和人员的组织形式，因...(展开)

  职务分析中应注意的几个问题　　第一，关键绩效领域。　　近几年来，在职位规范阶段，人们普遍关注对特定职位规定明确的关键绩效领域。这一方法强调取得成效...(展开)

　以职位为导向的工作分析的3W分析方法　  可以说，在现代企业的组织中，工作分析和员工信息管理变得越来越重要。事实上，工作分析还有许多其他需要明确定义...(展开)

　什么是职业锚?怎么用?　　职业锚(CareerAnchor)，是人们在选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人必须做出选择时，他无论如何也不会放弃的那...(展开)

篇一：酒店客房部夜班服务员的岗位职责夜班服务员的岗位职责1. 与中班人员做好交接工作。2. 巡视楼层,关掉不需要的灯,注意“三轻”确保楼面安静。3. 对超过24...(展开)

文化就像空气一样，能接触到所有的员工。”联想控股人力资源部总经理兼联想管理学院执行院长高强说。因此，在缺乏竞争的环境中，领导者要学会制造竞争的氛围，以此来激励员...(展开)

如果要评选影响员工敬业度的最神秘杠杆，文化定能获得头奖。最终，都是因为有了上面的业务讨论会，我们才拥有了员工的头脑。动机管理属于西方激励管理理论的一个组成部分，...(展开)

　分析你的雇佣需求　　很久以前，软件开发就被认为是需要额外付费的，所以很多技术部门都需要寻求猎头公司的帮助来雇佣员工。但是，随着近两年软件开发人才的扩大，猎头公...(展开)

　DoNews 8月27日消息（记者 刘文轩）据The Register消息，网络设备与服务科技公司NetApp裁员约600个岗位，占员工总数的5.5%。　　这...(展开)

比如财务人员，原来在房地产企业做财务，现在要到医药公司做财务，很快就上手了，决定一个财务人员在房地产公司工作还是在医药公司工作，显性的要素就是待遇的高低，这些明...(展开)

与辅导或职业发展计划等“私益”杠杆不同的是，文化并不需要直接为个人投入，它具有“可伸缩性”（接触到所有员工），只需要最少的资源就可以维持，而提供的优势却是无穷无...(展开)

有时，我们更应该把员工当成一张白纸，他们可能什么都不懂，一片空白，要把这张白纸画成什么档次的图画，就看管理者的手艺了，能者可能画成艺术品，无能者可能画成废纸一张...(展开)

所以患得患失的接班人一定会比平常心的管理者更多犯——要不过于冒险，要不过于保守的错误。合理的员工意见反馈体系，将激增你员工的敬业度及效能。定期进行员工反馈的公司...(展开)

文 | 培训经理指南掌柜南哥图 | Dan Benoni，来源网络校 | 培训经理指南责任编辑 Sam Lam。基于个人的喜好、老乡、工作上的关系，偏袒会不自然...(展开)

问你的员工他们的梦想。要想一个员工长期在企业留任并努力工作，并让员工对企业产生感情连接，即满足员工归属与爱的需要，就需要用“领导力”让员工产生归属感，它包括直接...(展开)

　为什么要跳槽?无论是你现在的老板，还是未来的新东家，你都想知道这些。雇员跳槽的原因其实有很多，其中外部的高薪诱惑就是职场人士普遍认为的诱因。但是这并不是主要因...(展开)

　员工换工作真的很不好吗?如果员工辞职竞争对手的公司，你会输了?换句话说，员工换工作是一件好事?您应该致谢员工常常跳槽到其他公司答案介于两者之间。我个人倾向于认...(展开)

  办公室文员到底是做什么的?办公室文员岗位职责和工作内容是什么?接下来，一起了解一下!　　办公室文员工作职责　　1.负责公司各类计算机文件...(展开)

参与人员：公司各级经理、副总、员工，大家在一起制定规则，建立一个独立于所有人之外的一个标准，所有员工向标准看齐，而不是向老板看齐。b、经理、HR、老板如何批准，...(展开)

公司也有反例：曾经一个环网柜，当中的开关元件产品，曾经的一位研发负责人花了两年半的时间依然未能研发成功，此间公司的采购费用高达六千万，后来换人研制，半年搞定，公...(展开)

牛津大学出版社近期出版了他的著作的修订版：《成年期：从青年到二十几岁的连续弯路》Emerging Adulthood: The Winding Road fro...(展开)

从某种角度而言，对于一家企业而言，能称其为人才的，一定是能够融入公司文化、摆正心态，积极创造价值的人。很显然，大多数人认为高绩效员工具备的优势是与生俱来的，正是...(展开)