不管你是待业青年还是干着低薪的工作，找工作、盲目地发简历出去对你来说一定是一段劳累而挫败的经历。所以当职业之神对你微笑，给了你一次梦想职位的机会，而你在那家公司正好认识一位员工的时候，你会觉得你的职业生涯好像已经开起了绿灯。不过当你发出那条"你能推荐我吗?"的邮件之前，你要考虑一些重要的因素，这些因素既有可能给你创造面试机会，也有可能毁了它。
假如你潜在的推荐者是你最好的大学同学或者你的温妮阿姨，你要谨慎行事。虽然有个好朋友或者家人能帮你做个人担保是很好的，但人事经理对你的职业技能更感兴趣。而如果你找的推荐者甚至都不能说出你在做什么工作，这种推荐会变得非常弱。最好的推荐者会是了解你目前的职业发展和成就的那个人。
了解你的联系人在公司里的职位
你的梦想工作是销售或者市场部，但你的联系人在公司里却在技术支持部任职。在小公司里，这层关系或许已经足以保证你能参加面试了，但你不能总是指望着它。最好的推荐人应该是对空缺职位需要的经验有足够的了解的人。
当你已经确认你的联系人是个很不错的推荐人之后，你最好用书面的形式提出推荐请求。这样你潜在的推荐人就能有足够的时间充分考虑下是否方便在回应你的要求前做些介绍。而且也给她一个机会快速地研究一下有关人士经理和工作需求的信息。
当你要求别人推荐你的时候，要问问你的联系人她是否方便替你做推荐。虽然你也许急于想开门见山地得到对方的支持，但一个模棱两可，态度模糊的推荐人甚至比完全没有推荐人更糟糕，所以如果她拒绝的话就不要在私人时间联系她。但还是希望你仔细思考过了你们的关系，并且确定答案会是"好的!"
即使你的联系人同意把你介绍给人事经理，你还是应该请她吃顿饭，这样你就可以给她提供一些她需要的用来作强有力的推荐的信息。你可以描述一下你主要的职业成就，并将它们和你为什么会是这个职位的完美候选人联系起来。通过向她提供她所需的信息，你不但能提高你得到面试机会的可能性，在她向她的同事推荐你的时候，也会显得更靠谱。
即使在你还不知道你是否能得到面试机会之前，就要给你的推荐人发一条感谢的信息。你要让她知道不管结果如何，你都非常感谢她付出的时间和精力。即使这次这个职位并不适合你，你的感谢也会让对方在下次有合适的机会时能马上想到你。
