前几天，微博上广泛转发了一篇题为《如何判断员工是否在电脑前工作》的帖子。这篇文章总结了七个象征员工懒惰和遗弃的行为和表达。帖子的传播引发了职场“闲人”、“浑水摸鱼”的广泛讨论。
事实上，一些职场专家表示，在某种程度上，“休闲”意味着缺乏激情和创造力的平庸工作态度。这种态度往往意味着不健康的工作模式和环境。
“闲不饱，时间晃得快!”经历了一次求职失败后，李小姐进入了一个亲戚的公司，没有做特别专业的工作。“收入还不错，但是工作2年多也没学到什么东西，感觉自己是个闲人。”
李老师也想改变现状。“发现理想没了，精力没了，怕累怕麻烦，很震惊。”去了几次招聘会后，李小姐发现很难找到这么划算的工作，因为她在技术和年龄上缺乏优势。
“继续搅拌。”
职场专家认为，职场中的“游手好闲”、“浑水摸鱼”，不利于一个人职业道路的发展，不利于整个职场健康环境的营造。
超过40%的人认为自己是职场中的“闲人”
职场上所谓的“闲人”，就是无事可做的闲人，或者说是在时间中迷失的人。他们选择现在的工作有各种各样的原因，但是因为不喜欢，没有激情，没有目标，没有勇气，所以进入了一种艰难自由的工作状态。
所以他们在工作中聊天，玩游戏，刷微博。
这篇题为《如何判断一个员工是否在电脑前工作》的帖子说，一个员工一旦有了七个细微的动作和表情，就说明他可能工作不好，而是“浑水摸鱼”。
如帖子所述，如果员工很轻快，打字停顿，应该是在聊天;键盘和鼠标一起使用，不停的点击，很可能是在玩游戏;如果你一直滑动鼠标滚轮或者一直按“Pagedown”键，你可能会在论坛上看到帖子;如果员工一直按“F5(刷新)”键，很有可能是在刷微博;如果你不动，盯着电脑屏幕，这意味着员工在看电影...
事实上，并不是所有的首席执行官都是“裸体”的。他们致力于发现员工是否懒惰。职场上有“闲人”。智联网对8000多名专业人士进行的为期一个月的调查显示，超过40%的人表示自己在工作场所是“游手好闲者”。同时，调查显示，近90%的职场人表示身边有“闲人”。其中18.6%的职场人表示身边有很多“闲人”。
肖磊在一家公司负责数据处理:“我的工作太无聊，不熟练!每天两个小时做一点点工作。之后我就一直对着电脑发呆。基本上没什么可做的。领导很少想到我。"
同时，肖磊的生活和经济压力也使他对这份工作不满意。“月薪才2000，快30岁了。感觉每天都在浪费生命，心里很不靠谱。”
一位名叫平的网民在他的博客上写道:“我的职位是副经理。我实际做的是数据整理工作。我每天粘贴复制。我觉得不需要整天动脑子。”平说，她每天上班前都在想为什么要上班，但是没有机会改变现在的状态。于是到了公司后，她开始寻找自己的网购乐趣，每天在网上“逛来逛去”。“我已经成为淘宝金钻买家了。”
“闲人”导致工作上的纠纷。
“闲人”值班时，职场上会出现不同的声音和态度。一些专家认为，这对维护工作场所的健康环境有负面影响。
调查显示，职场人对同事的“闲人”身份有不同看法，40.6%的人表示没有感觉。在他们看来，每个人都有不同的价值观和不同的职业道路;13.6%的职场人表示羡慕，认为是公司管理不善，导致很多人不工作，拿着高职院校的高薪。10.4%的人反感，认为“游手好闲”影响团队的工作氛围和整体进度。只有9.0%的人羡慕“闲人”的状态，因为“闲人”相对于无休止的工作，过着非常滋润的生活。
智联招聘的资深职业顾问表示，虽然职场上大多数人都可以正面看待其他“闲人”身份，但一旦与自己利益相关的直属团队长期出现“闲人”身份，就会影响整体团队士气。
小胡在公司工作比较悠闲，不主动争取其他工作，自称“闲人”。"这影响了我和同事的关系，很多同事都在背后议论我。“小胡说，他知道同事在他忙的时候会对他的闲暇不满，他会尽量不影响同事。
其实“闲人”本身并没有看上去那么轻松。调查显示，82.3%的人对自己的“闲人”身份不满意，44%的人非常不满意。
既然有“不满”，那么“闲人”又将如何摆脱现状呢?
97.7%的人打算摆脱“闲人”。40%的职场“闲人”想通过跳槽摆脱困境;24.6%的人想改变，但还是很迷茫，不知道何去何从;21.1%的人想通过自己收费来参加培训，提高竞争力。
小王这个做了两年排版制版工作的“闲人”终于下定了决心。中专毕业后，报考了北京理工大学计算机专业自考班。"平时上班不累，有空可以多学习，周末也不休息，要上课。""80后小王感受到了不进不退的压力，从“闲人”变成了“忙人”。"有了大专学历和工作经验，收入肯定会比现在的一千元增加很多。"
小王说，从闲到忙最大的区别就是“感觉自己内心充实而强大。”
管理制度漏洞导致“闲人”增多
职场中的“闲人”现象是由多种因素造成的。据智联招聘调查，27.4%的职场人认为用人单位管理体制是造成“闲人”现象的主要原因。此外，缺乏职业规划、缺乏工作热情、缺乏工作追求、能力与工作不匹配、对目前工作不满意等主观原因也会导致“闲人”的出现。
小王说他“闲”是因为单位给的任务量和他的技术能力相比太少了。"有三四个同事在做我一个人就能完成的工作，没有考核标准，会有人闲着。"对此，他也很无奈。“谁不想做个能人?”
智联招聘高级职业顾问，表示团队领导要及时发现和处理团队中的“闲人”现象，平衡团队成员的工作量，制定有效的奖惩措施。
职场中的“游手好闲者”并没有看上去那么轻松。他们通常有危机感，也不喜欢。因为“休闲”意味着既有较强的可替代性，又有较弱的价值感。
在这方面，职场专家建议，“游手好闲者”应该迅速充电，以应对日益激烈的竞争。
他们认为如果工作目前适合自己，需要的是丰富自己的空闲时间。根据自己的职业定位，有计划地参加一些有利于自己职业发展的培训，以保持自己在职场上的竞争力。
或者扩大工作的外延，主动承担一些力所能及的工作，为自己获得宝贵的工作经验，向CEO展示个人能力，为以后争取更大的工作平台。
