如何提高职业化素养？
每个企业都致力于培养优秀的职业生涯，保护自己企业的生存发展。职场残酷，对员工来说，只有不断提高自己的职业素质，才能在职场站在不败之地。那么，作为员工，如何提高职业素质呢?
一、从职务人到职业人
企业各单位的人担任职务，被称为职务人。如果这类职务人员不是职业人员，甚至故意发挥破坏性作用，如果职务人员做出不符合企业战略发展需求、不符合职业化要求的事情，那么他做出的重大错误决策就会给企业带来巨大的损失。
二、从学生转为职业人士
当被问到大学生就业困难的原因时，有人说就业门槛太高，有人甚至说父母没有能力为孩子找到好工作。事实上，真正的原因是大学生没有完成从学生到专业人士的转变。学校培养了很多优秀的学生，但优秀的学生不等于职业生涯。学生在学校的主要任务是获取知识，积累知识，而专业人士也需要参与社会分工，所以学生和专业人士不仅在名字上有所不同，在观念、知识和技能上也有很大的不同。
如何从学员尽快转为职业生涯，学校没有提供足够的帮助，企业也不愿意做这件事，因为企业帮助学员转为职业生涯需要很多工作，比如培训、教育、实践、指导等，需要花费大量的人力、物力和财力，培养出来的员工不一定能全部留下来。因此，企业不培养的话，学生就不能胜任工作的企业培养，企业似乎成为竞争对手的教育学校。因此，完成从学生到职业生涯的转变需要学校、学生自身、企业甚至全社会的共同努力。
三、优秀职业应具备的素质。
作为一个优秀的职业人士，必须具备正确的观念、专业的知识和熟练的技能，这三个因素成为优秀职业人士职业化的三个基本因素。
1.正确的观念。
正确的观念是做正确的事，说正确的事，说正确的事。观念在冲突中转变，这种冲突可能是个人与团队的冲突，下级与上级的冲突，也可能是企业员工与客户之间的冲突。作为一名优秀的职业生涯，我们应该在这些冲突中调整观念，改变观念。
2.专业知识。
专业知识是掌握工作要求的科学知识，是专家。知识是在应用中更新的，对参加工作平均10年的人员的调查，认为自己在工作中应用的知识在学校中学到的比例只占20%，也就是说，职业人员80%的知识需要在工作场所、工作中不断更新、补充。
3.熟练的技能。
熟练的技能是把知识变成实际的工作结果。技能在实践中，需要在锻炼中提高。
总之，要提高职业素质，必须在观念、知识、技能上下功夫。
职业化素质培训心得分享
公司本次组织全员职业化训练，主要分为四个部分展开。
第一，是员工十大必修的恶习。
一、逃避责任，负责别人二、互相争吵，上下移动这是态度问题三、工作不积极，拨号，移动，积极完成领导命令以外的事情是正确的。四、抱怨满腹，到处乱说这是损人不利己的行为，利己的同时利人，双赢是正确的五、
五、保护部下，成为好人六、成本观念淡薄，随意浪费的我以前在日本企业工作，整个公司都有好习惯，利用再生纸，减少不必要的浪费七、斤计较，钻牛角尖八、比较收入，生活痛苦日本企业工作时，员工工资要求保密，这也减少了很多不必要的麻烦九、本位主义，没有全局观十、公司赚钱，心里不平衡。
企业员工十大必修之恶习是工作中职业道德的最下划线，也就是说这些东西不能违反。我们应该时刻注意自己，敲响警钟。
第二，高执行力，是个人成功的基础。
一、影响执行力的个人因素是个人观念、创新能力、个人思维的周密性、个人成果的欲望和个人反应的速度。执行力强的人是行动主义者，在前进中解决问题，在问题中前进。
二、影响执行力的组织因素是奖惩和执行力的关联度，执行力高，奖惩明确，重奖重罚组织流程的科学性，组织流程不复杂，环节越多官僚越多，企业发展的生命周期应该是出生期、成长期、成熟期和衰退期的团队精神文化建设在招聘中能否鉴别应聘者执行力的高低能力的领导配置任务的公式是一个人负责，限制完成任务的时间，明确好坏的标准，过期必须检查。
三、个人执行力与个体工商户成功的关系，高执行力的人更容易被提拔，高执行力的人更容易创业成功。四、提高个人执行力的措施有端正观念、创新，及时行动和多角度思考问题。
第三，互相争吵，组织大敌。互相争吵是员工十大必修恶习之一，其表现形式是有利互争，有责任推进的事情不表现态度，总是模糊不清的电话线干部要求上司制定责任绝对明确的规章制度的恶意多头请示，这是逃避责任的借口
组织在不断变化的环境中，组织有规章制度，权利责任义务相对明确，不是绝对明确的定义，但这个定义往往与实际情况不一致。组织所处的环境在不断变化的发展中，可能存在不一致的问题。组织随着环境的变化，产生新的利益，产生利益的话就会产生利益相互赚钱的问题。责任有时处于灰色地带，有责任就互相推进。
二、互相争吵的危害性。影响恶化组织人际关系影响组织执行力的组织创新降低组织效率和凝聚力的组织信息扭曲组织竞争力。由于互相争吵，工作氛围的关系紧张，在这样的组织工作不愉快，影响组织的执行力，争吵是组织执行力下降的重要原因之一。
三、管理争吵的措施，建立先见者负责制度，建立自动协调的文化，消除争吵文化，在评价中加大自动协调的比重，重组工作流程。如果遇到责任没有明确规范的界限色性，谁负责，先遇者先负责。
四、综合工作责任管理，建立适度复杂的流程，团队审查与个人审查相结合，改变思维自动协调文化建设。团队评价与个人评价相结合，是消除争吵现象的重要方法，以多种换位思考方式建设自动协调的文化，换位思考有很多方法。例如，开展批判和自我批判，以伙伴的角色给自己写信，写信的好处可以正确地换位思考问题，换位思考可以建立自动协调文化。通过学习，感受到责任心的重要性。这不仅是决定的态度问题，也是。
可以表现一个人的工作执行力。作为营业员，最重要的是责任，不要互相负责，工作时要多方位思考，特别是改变思考。与其他部门合作，更需要合作，这需要我们的转变思考。
第四，感谢的人容易成功。我认为正是因为她的感恩，成就了一个大企业，说明他已经成功，他的言论对我们新业务员的成长也是无形的帮助，而且帮助很大。
首先，从感谢的人容易成功的理由来看，感谢的人容易得到帮助。2.感谢的人更加敬业。感谢的人更幸福。感谢的人朋友很多。学会感谢，得到这三个宝贵的平衡条件，离成功不远。第二点是感谢的行为。1谢的意思是嘴。2.感谢的意思存在于心中。3、感谢的意思很明显。真正的感谢要把感谢放在心里，在行动中执行，用嘴说。
我要感谢父母。你们是我的第一位老师，我出生的时候，你们给了我无限的爱和祝福。我要感谢你们。辛苦赚钱上大学，为了让我找到好工作，我要感谢我的老师，你们给我无限的知识(包括专业知识和技能)，让我成为教师这个单位，然后把知识传授给孩子，我要感谢领导，在实践中锻炼自己，我要感谢同事，在生活中和朋友一样关心我，在工作中帮助我感谢的人还有很多
