从目前形势来看，商业逐渐走上团队化操作，未来也许就是，街上的小店铺，都是某个大品牌的代售点。
微商也是，单打独斗，是捞不到多少的。团队化，是发展的趋势，团队化的优势，是个人无法比拟的。这就需要自己招微商代理了。
刚开始的时候，自己从零售做起，你需要积累，大量的实战经验和技能，将来手把手教给你的代理们。这是前提。
最开始招微商代理的时候。想过，是先招一批人，再慢慢筛选，还是每招一个人都精挑细选。
经过多次招募的经验，来看。大批量低门槛的招人，如果处理不好的话，短板非常的明显。大量的招人，里面出现大量销售能力差，不奋进的人。导致结果就是，她在家屯了一堆货，成了平常人口中的“受骗者”。这样的人多了，你就成了你们口中的“传销头子”。后果是比较麻烦的。至于捣乱的团队的，影响气氛的，那都是轻的。
寻找目标
这时候，可能就有人说了，自己哪有什么选择啊，能有人跟着自己都不错了，那还奢求这么多。那是因为你没找到方法。或者是自己不够优秀。
第一代皇帝是必须会打仗的。自己不够优秀，没有人格魅力，是招不到优秀的人一块打天下的，所以自己必须要精通微商的各种实战技能和经验。
人才，我们身边有很多，每一个销售精英，或潜在的销售精英，都是我们招募的对象。
自己平时逛街的时候，逛到房地产公司，逛到化妆品店，服装店等等这些，销售能力强的地方。细细的听她们，给你推销，从他们的话术，气质，年龄等等，判断出她是不是你的“猎物”。
下一步呢？要她微信，说自己思考思考回去回复她，有什么新品通知我。用这种话，她肯定给的。
培养关系
销售人言，有一个共同的特点，就是压力大，都有被关注，被认可的心态。到月底，因为完不成业绩而发愁，睡不着觉的大有人在。在人在无助的时候，你带来一股暖流，有雪中送炭之妙。你的网络营销经验分享给他，也是无可厚非的。
我一直觉得，做销售的人，尤其是做的不错的，都是一群有梦想，有追求的人，他们对新鲜事物接受的非常的快。
赞美，是俘获人心，最简单快捷的方法，每个拼命的人，多多少少都还是希望，有人对自己的业绩认可的，人人都爱赞美，如果不是，那是你方式不对。可以先从家人入手，尝试，马屁拍的润物细无声，才算过关。
同时，自己的坚韧，能干的品质，也要简单展现出来给他，一直展现，会让你觉得不可靠。
表白
到一定程度，该“表白”了。可以参考这个话术
经过这么一点时间相处，你对微商有一定的了解了。你很踏实，能干，销售能力相当强，我希望您能成为我的同伴，一起组建，属于我们自己的团队，我知道你会犹豫。但是微商是个，机遇与果断并存的行业，我只能给你三天时间，考虑考虑吧。
这样招的人，你觉得怎么样？
分享
作为老大，要敢于把挣到的钱，分出去，懂得分享，才会有更多的人才，投奔你，留在你身边。让你的团队更加壮大。
招代理的发方法有很多，这只是其中的一种，也可以学习。李世民，打一路收一路降将，这些降将最后都成了他手中的利刃。但是这一切都建立在，自身够硬的基础上。
