春节长假将至，仍有许许多多的劳动者坚守在岗位上，如果你是其中的一员，哪几天才有三倍工资呢？除夕加班该如何计算？一起来看计算方法。
除夕是不是法定节假日？
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。
也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。
若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。
也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1×2。为什么是“×”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。
春节期间有许许多多的劳动者坚守在必不可少的岗位上，正因为有了你们的付出，才能让大家过上平安、幸福的春节，加班工资以外，还请接受我们的敬意与感谢！
为帮助困难群众过一个温暖祥和的春节，杭州市将于今年年前向市本级低保家庭、特困供养人员发放春风行动一次性救助金，补助标准为1人户2700元，2人户3600元，3人户4200元，4人及4人以上户4800元（萧山区、余杭区、富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市按当地标准执行）。救助金预计于1月19日前全部发放到位。与此同时，一月份低保金也将在春节前发放到位。
资料/市人力社保局、市民政局、市总工会
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