没做过领导的人，很多时候不理解，为什么， 体制内或是大的组织通常不会在一个部门内，或是一个地方就地挑拨，从原有的工作人员中晋升，而是提拔也是换单位或是换岗位晋升，其实这有多个原因促成的权谋网分析为三点：
1、从领导角度而言
一个人如果就地提拔，如果没有特殊情况，通常就是在这部门做过很久，有他自己的朋友和对手，等他直接上位，就会立即排除异己，使用自己的人，很快这个组织内失去了制衡，这个部门就会铁板一块，上级领导的权力就会不容易驾驭，甚至出现威胁，所以任何人不可能让他在一个地方待的太久。
2、从同事角度而言
以前大家都是同事，没有上下级的权力关系，说话办事都没有太多的顾及，但是忽然间其中一个同事提拔成领导，大家立即就会静若寒蝉，怕自己受到打击报复，尤其是那些一起参与过位置斗争而失败的人，更加的感觉如芒在背，坐立不安，这样是不利于开展接下来的工作的。
3、从自身角度而言
因为自己被直接提拔，之前的能力背景，同事都清清楚楚，毫无神秘感，发号施令的时候，几乎没有什么权威，很多时候还可能是嗤之以鼻，还有就是，之前大家关系都不错的话，指挥起来更加麻烦，尤其是那些感情好的，以前平等现在忽然上下级，心态难以转变，会消极对抗。
尽管从工作熟悉，工作能力而言，就地提拔更加合适，而是考虑到权力问题，政治问题，人性的问题，就不能不妥协，所以，对于优秀的干部，都不会就地提拔，而是不断你的转换部门，只有这样才能更好的开展工作。所以，这也就提醒我们，如果只会本部门的技能，基本上提拔无望!
