现在很多领导和老板对下属员工都是利用到极致和压榨到极致，是不是这类的老板就做不大，做不强?其实，这个社会的真相是，90%的企业做不大，做不强，所以，员工对于老板而言，极限压榨正是领导精确的权谋计算形成的结果!主要原因有三点：
1、价值的时效性
不是每个人的职场价值，都会随着时间和年龄的增加而增值的，有的是恰恰相反。因为很多价值都有时效性。依靠体力的，容貌的，吃青春饭的，40多岁之后，一身是病，不在短时间透支，未来对组织有啥用?那些搞程序的普通技术员，40岁之后，知识老化，不能加班，企业给他养老?因此，很多民工看似日薪很高，都是临时工。很多技术员，看似工资很高，35岁，就让他下岗淘汰了。所以，对于那些价值有时效性的工作，组织都是利用和压榨到极致，尽管高工资，但是都是透支生命。
2、项目的短期性
不是每个人项目都是可以长期操作的，很多项目的周期也就三年，长则五年，现在社会变化和节奏这么快，但凡想做百年老店的，都是出于青春幻想没失败过的娃娃兵。很多项目，不是内部的不稳定，而是因为外部的政策环境变化和市场竞争恶劣，和资金回款缓慢就倒掉了。所以，真正的创业型的老板都明白，没有必要对员工太好，只有把能够搞到的钱，都牢牢的抓在自己的手里，未来还有活着的机会，还有转型的机会，如果对员工太好，出现难关，没人真正感恩，会不要工资跟着你。
3、人员的替代性
可以这么说，这个社会没谁能够真的凭本事吃饭，别说人力市场的底层打工者，就是稍微有点知识的大学生，那个招聘会不是一堆堆的人。就当下现状而言，基本上，除了特殊的专业，大学毕业后，男跑业务，女做文秘。男搞技术，女干客服。这些岗位，替代性可以极强，可以说，差不多培训3个月都干得下来，那么这样的人，老板为什么不去极限压榨?因为劳动力市场的充分竞争你就值这个价，不行你辞职啊，后面人多的是，老板不怕你跑。你换个地方依然还是如此。
很多人说，老子不干了，怎么说呢，说句不好听的，如果你是一头猪，就是人间的一道菜，到哪个猪圈都是一样的命运。底层人的命运就是被人来压榨的，不管你认不认，事实都是如此;如果自己创业，你也会走压榨之路，情怀会让你赔的底裤都不剩。如果你反驳我，某某大公司就不是这样，那就先掂量下自己，有没有资格在那些公司工作。所以，老板只会对那些不可替代，价值逐步增加，项目需要长时间的稳定运作，熟练人员培养周期长的员工，才会善待!其他人给我别急，急也没用!
