有很多方法，能够提高工作效率。但其中一大部分方法，对工作环境要求较高。也就是说，这些方法看起来好，但用起来并不理想。
2个超实用的工作习惯，可以马上就用。
1、马上查找现成的工具方法
这个习惯，主要针对常规工作。
在职场上，你遇到的大部分问题，都已经有现成的解决方法或工具。就像打印机已经存在一样，没必要再浪费时间，手写同一份文件。
所以，面对常规工作任务，你可以马上搜索现成的工具方法，快速把手头的工作做完。而不是浪费时间下苦功夫，也不必求助他人。
举个例子，某个周末，老板去办公室取两份遗落的文件，看到一位员工正在加班。于是，老板上前问了一句：你在忙什么?
员工说：我想把2张商品报表里的价格，合并对比。但有1000多行，上周一直没有做完，所以我想利用周末加班，把它做完。
老板听完，一时间哭笑不得。
员工周末加班，本来是努力上进的体现，但实际上Excel里的V Look Up功能，早就解决了快速匹配合并报表的问题，而且不会错。
这么一来，也没法表扬他。后来，老板专门和这位员工的负责人聊了一次，希望重新考核这位员工的学习能力，进而评估培养价值。
所以，当你接手一项常规任务，先不要着急下手。先想一想、搜一搜、问一问，看看有没有更快捷的方法或工具，通常都是有很多现成的方法，可以拿来就用的。否则，一头扎进去，看起来很勤奋，其实只是在低效率地浪费时间。
2、在重复中优化已有工作方法
几乎所有工作，都有一大部分内容是重复的。真正有发展前途的员工，都懂得在重复中改进问题，发现规律，升级方法。
聊客户就用晚上20点到22点进行沟通的。我发现在这个时段，企业负责人的接通成功率很高，沟通质量也很好。
其次，公司给到的沟通话术中，有一段话术客户总是提出异议。我测试了20个客户，不使用那段话术，发现通话连续性会更好。
第三，地产和零售行业客户，对我们的要求普遍较高。同时，我还发现，大部分企业负责人对我们正在做的课程，都没有了解。
只要你每天做到：随时记录电话时间;随时记录通话次数。你就会有所改变。
如果你能在执行过程中，通过大量记录、整理和分析，优化一些已有方法，进一步提升工作效率，你就会成为公司和同事最倚重的人。
而且，为同事提供更好的方法。也是晋升管理者的基本前提。
