与你的团队共进退、同荣辱，不要把个人利益放在集体利益前面
在一个有着同一个目标的组织机构里，由若干个你和若干个我组成的集体就是团队。在这个集体里，大家共度风雨、甘苦与共。谁也不可能脱离集体，只感受个人的荣辱;也没有一个人能只享受荣誉和甘甜，而不承受问题和痛苦。一个集体只有一两个人优秀，不代表整个团队的优秀。之所以要组成团队，就是要共进退、同荣辱，这样我们大家才能发展得更好、更长远。
不懂互相协作的组织或个人，总把个人利益放在集体利益的前面，把组织和别人的荣辱都撇开，只关注自己的得失。这种融入不到集体里的人是不会有前途的，这样互相不协作的集体是不会有发展的。每个人的荣誉都是两个因素构成的，一个是自身的刻苦努力个就是集体为你创建了一个能发挥才干的平台和环境。在自己做好一切，甚至是获得成绩的时候，千万不要忘记，你的伙伴、你的集体，大家共同进步，你的前途才能更远大，否则你也将会受到损失。
一个农民和他的邻居们都在种瓜，这个农民非常勤劳肯干，种瓜的知识也懂得不少。他地里的瓜总是比邻居们的瓜长得快、长得好，结出的果实也更甜。最近，他周围的几位邻居的瓜都长了一种虫子，结果瓜秧都快被咬死了。不过，他早已做了预防，近些日子又在不断地打药，所以这个农民的瓜地里并没有发现这种虫子，他非常的得意，每天边干活边想着今年的好收成。
这下邻居们就纷纷来向他讨教瓜地不生虫子的方法，可是这个农民却想：“如果我告诉了他们预防和治疗的方法，那他们地里的瓜岂不是也和我地里的瓜长得一样好了吗?这对我有什么好处?”所以他只装作不知道。还在一心盼望着自家的瓜地有个好收成，可是天公不作美，几天不到，邻居地里的虫子就爬到了这个农民的地里眼看着又大又嫩的瓜被虫子啃伤，这位农民后悔莫及。古语说得好：“覆巢之下安有完卵。”你个人做得多完美、多么无懈可击，如果你的集体出了问题，你自身的利益就会受到损害。
团队自建立之日起，就让每一位成员都担负着艰巨的任务。当我们的团队受到外来因素的干扰，而处于危险时刻的时候，我们应当团结在一起，一致对外，保护好我们集体的荣誉。集体所受到的另一种干扰是来自其内部的，此时，有问题的员工就要自我反省、自觉地改正错误或毛病;其他的成员也不要存有与我无关的心态来旁观看笑话，要主动善意地去帮助你的伙伴，让他和你一起进步，大家都好了，你的前途才更有发展。
在一次时下流行的野外拓展训练中，互不相识的人们组成了几个团队。每个集体需要完成四项任务，每一项任务都需要集体来完成如果有一个人没有完成，那么输掉的将是整个团队每一项任务都是一次身心的考验。在集体的努力下，其他几组都完成了两到三项任务，但都没有全部完成。最后一组完成了三项，只剩下一项任务，这是最难通过的一项。这项任务极具挑战，难度相当之大，前面几组的队员就因为这一关而没有完成全部的任务，到了最后一组了，他们将如何表现呢?
这一组对完成这项任务的把握实在不是很大。它要求人们爬上一个十米高的立柱，然后站到立柱顶端的一个圆盘上，接着向斜前方纵身一跃，凌空抓住距离自己有1米远的一根横木，就算任务完成了。许多人对此都失去了勇气。但是想想集体的荣誉，他们认为必须完成，否则他们的一切努力将全部付之东流，集体的荣誉也将失去。大家互相鼓劲、互相加油，在集体荣誉的激励下，队员们一个个战胜了心里的恐惧顺利通过了。
在最后一个队员顺利通过的时候，所有人都在为他欢呼，并发出了雷鸣般的掌声，大家不光是因为胜利，最主要的是完成了任务，团队的任务。团队没有放弃一个人，每一个人也没有人让团队失望。特别是完成任务的最后一名队员，他患有轻微的恐高症，但是大家并没有放弃他。
对此他十分感激，他最后说：“我不能放弃，因为下面有那么多队友在鼓舞着我，我能成功，那是大家给我的力量。”这样的集体才是具有团队精神的集体，每一个人都在为集体的利益奋斗，面对独立的较弱的个体，大家都能给予支持和鼓励。记住：集体里每个人的荣辱都与你有关，别人的问题就是你的问题，团队的荣辱谁也脱不了干系。
