演说团队裂变时需要怎么做。
我的三徒弟曦曦，她的能力非常强，一个月做了300人的团队，由于建团队太快，在人才复制上遇到一些问题需要我的帮助，那天我正在出差，晚上10点，跟她讲了几种管理团队的方法，在这里分享给大家：
她当时的问题在于，团队人数增长太快，自己管理太辛苦，力不从心，她需要从团队中优选人才，并且激励这些人才自动自发地行动起来。
我说，你按照以下几步，在团队中聊聊天，问题就可以解决了。
1.没有大家就没有我。
“没有大家的一起努力，就没有今天被大家成就的我，我非常感谢所有的小伙伴相信我，和我一起在微商之路前行。”
大多数人会认为，没有我就没有你，没有我帮你就没有你的今天。这些话这些事儿，是对的也是错的，力的作用是相互的，人也是相互捧和支撑的，时时要学会感恩。
电视剧《乔家大院》中有一个人叫孙茂才，由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。后因私欲被赶出乔家，孙茂才又想投奔对手钱家，钱东家对孙茂才说了一句话让我记忆深刻：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！最终孙茂才再次陷入落魄。所以，不要问别人能给你什么，而要问你能为别人做什么，没有别人的平台，哪有你发挥才能的舞台，共赢才会大成，忠诚和感恩是最大的资本。
2.我要成就大家。
“这个团队不仅仅只有我一个人是明星，我即便是大家的老大，我也要把大家变成团队中的核心，让大家成为其他人心中的老大，我们一起成为团队的明星，让团队伙伴知道，不仅仅需要有我，还需要有大家，不仅可以成就我，更需要成就大家。”
一个人存在于社会上最大的意义在于他帮助了多少人，更高的价值是他能够成就多少人，让这些人除了得到自己的帮助，还能够通过我们打造的平台去复制，帮助更多的人，成就更多的人。在我们建立团队的过程中，如果抱着成就他人的目的来做事情，你就已经不是为己，而是为人，你已经有了激励自己的动力，为社会、行业、他人的收获在做事情。成就他人是最有成就感的，成就他人的收获也是最大的。
3.我们共同进步。
“我要带领大家一起分享，尽我所能，帮助大家打造自己的品牌课程，并且和你们一起，不断地优化，让每个人都有一手可以分享出去的绝活儿。”
想让自己能够越来越轻松，就必须让自己的时间和技能能够被复制，成功的人都是会复制自己的时间，让更多的人帮助自己完成更多的事情而不是亲力亲为。做团队，前期一定要花大量的时间建立执行标准，辅导愿意付出的队员，帮助得越多，对方越会和你更亲密、更感恩。
4.我们共同分享。
“我们一起吸引粉丝，团队一起来推荐你，让每个伙伴都来为你打气加油，让更多的人知道，我们是最强大的战队。”
微商团队最快的成长方法就是学会分享，在各个微信群分享，在线下分享，分享的过程就是营销的过程，分享的过程也是建立影响力和品牌的过程，共同分享，大家可以一起造势，让分享者不是孤军奋战，不再孤单。
5.我们共享荣誉
“你和我一样，我们都是团队的创始人，我们是团队的五朵金花、七仙女，团队以后禁止说某一个人是老大，而我们这些核心骨干、一起拼的合伙人都一起抱团宣传，抱团推广。只有团队，没有个人。”
就用这5句话、5个步骤，你就可以很快凝聚起团队核心成员，你会发现，人多真的好办事，自己也会更轻松，看似个人业绩少了，实际总业绩和收益却能提升很多，每个人的平均收入都会上涨。
