你就是老板寻找的答案，你能理解这句话真正的含义吗?
请问你对你的老板满意吗?我想会有很多人的回答是：不满意。这其中的原因大多是老板的要求太苛刻、自己认为已经做得不错了还是不能令他满意。没错!有些老板的确是要求严格一些，但这也是他工作的需要。一个公司要发展，要盈利，就必须拥有支强大的团队，他们必须100%地落实完成工作任务，否则，丁点的偏差都可能导致整体的失败。
当今世界，经济风云瞬息万变，市场竞争激烈残酷，为了企业生存发展，做老板的怎能不对员工严格一些呢?当然，有些老板有时会不明原因地乱发脾气，这很有可能是他遇到了棘手难办的事，更可能是他作为一个“掌门人”的压力很大所造成的，作为员工我们应多一些理解。况且，员工和老板的利益终究是一致的，老板为了公司的利益操心，员工也应在行动上为公司多创造业绩以分担老板的压力。
别把员工和老板看成剥削与被剥削的关系，你们之间更不是天生的仇人。老板出钱，员工就该出力为公司分忧，多解决些问题，多出一些业绩。公司发展好了，作为员工自然就有条件能多获取薪酬和荣誉。总有些员工存在着这样的想法：我只是一个雇员，在公司里无论是什么事，都与我毫不相干，我只要干好我分内的事情就行了。但你还要明白：作为员工，我们的任务不能仅是完成我们个人的任务，我们还有为公司整体利益着想的义务。
尤其，在公司遇到困境的时候，不只是老板在想办法，员工也应该从整体角度想问题，帮助公司渡过难关。老板雇用你，就是为了替他分忧，为公司解决一些麻烦的。你为公司解决了问题，不仅能达成你与公司的双赢，最重要的是证明了你的实力，体现了你的价值，并为自己的职业发展奠定了基石。
1793年，守卫土伦城的法国军队叛变。由于土伦城四面环水而且三面都是深水区，在英国军队的援助下，法国叛军们将土伦城把守得密不透风，如铜墙铁壁。加上英国的军舰又在水面上不断地巡弋，导致前来攻城的法国军队很难靠近，因为法军的军舰装备与英军军舰相差甚远，一旦有所靠近，便会遭到严重的袭击。对此，法军无计可施，所有官兵都急得像热锅上的蚂蚁，不知如何是好。
就在这千钧一发之际，当时还是炮兵上尉的拿破仑，迅速地用鹅毛笔写下一句话：“将军阁下，请急调100艘巨型木舰，装上陆战用的火炮代替舰炮，拦腰轰击英国军舰，以劣取优。”并马上交给了法军的指挥官。看了这句话后指挥官豁然开朗，马上依照内容做好了准备。结果100艘巨型木舰一调出，英国的舰队就方寸大乱，难以招架了。他们连连后退，很快就显出了败像。
两天之后，法军便彻底攻破了土伦城，英国军舰被他们打得七零八落，惨不忍睹，英国的士兵们都落荒而逃了，而叛变的法军也很快缴械投降了。最后破仑也因此被提升为炮兵准将。公司就像一艘船，当我们踏上它的时候，我们的命运就与之息息相关，荣辱共度了。不管你是船长还是船员，都没有资格在船面临触礁或要颠覆、沉没的时候，置之不理。竭尽全力配合你的船长渡过劫难，才是每一名船员的本分。当然，我们也可以看到，每当家公司有了困难、出了问题，就会有人寻找下一家公司，准备着跳槽。
实际上，就算你跳槽成功了，你也难以保证下一个公司不会出现问题。哪一家公司都需要负有责任、能全心全意地帮助公司解决问题的员工，三心二意的人是不会受到欢迎与重用的。解决问题的人才是老板需要的，老板请你来最终还是要你为他分忧、解困的。如果我们不努力做到这一点，那么我们就不会被重视，还有被淘汰的可能。
能为公司解决问题的员工，在能力上是强大的并且还体现了他十分优良的职业道德。一个有着强烈责任意识、对工作敬业、对公司忠诚的员工，会将自己的精力无限地投入到为公司解决问题上。在任何一个老板的旗下做事，我们都应该怀揣着一颗感恩的心，他毕竟给了我们机会。
在没有怨恨的心态下拿出你漂亮的业绩，老板就算当时没有表示，他在心里也会记得你，并在合适的机会出现时考虑重用你。请记住，公司的事就是我的事，公司出现了问题无论我在哪一个岗位我都有责任帮助公司化解矛盾，并为公司争取最大的胜利。
