微信群中的新职业越来越多，我们该怎么玩转微信群?
微信群产生了许多的新职业，随着社会的迅猛发展，在这个平台上产生的职业将越来越多。第一个就是微信群的群众，也就是搭平台建规则促进交融的人们。微信群这个最主要的职业莫过于是群的发起人，也就是说我们说的群主或者说是群的创始人。那么作为微信群的一家之主，群发展维护的重大全部落在了群主身上，包括群发展的方向，规则的制定，活动的策划。
此时的群主相当于CEO不仅要搭平台，还要建规则， 还要促进交融，那么此群的CEO跟现实公司中的CEO在功能上并无多大的差别。只不过从运作产品变成了运作人，一个是卖物资，一个是卖人力资源，从某种程度上说就相当于一个世界。
就拿某讯举例，仔细的分析一下，我们可以发现它就是真实世界中的虚拟世界。我们在这个虚拟的一个世界中，教发展各种关系，产生一个交易，为了方便流通，某讯还发行了Q币，具备真实价值的金融系统，一块钱人民币可以买1个Q币，作为虚拟的流通货币，你可以拿着Q币在某讯创造的这个虚拟的帝国里随意的消费。
和某讯一样，我们也可以把微信群看作是一个虚拟的王国，只不过它是专属移动端的虚拟世界，比如说我们的是群友20万人，足以建成一个虚拟的市区组织，每个人都是创业者，对创业的需求产生交流，交流就会催生交易，交易最终就会产生消费，要消费就要收税!就跟收过路费是一样的，收入费是一样的，是群的群主作为是群的经营者，可以在交易产生之后抽取一定的抽成，将这些费用作为是群活动的备用金。
第二个就是群管，也就是维持秩序，上传下达的。群管顾名思义就是这个是群的一个管理者，如果说群主是微信是群的指挥者，那么群管就是微信是群的执行者，群里的日常维护都由群管来负责。这个城管一样，群管的主要职责就是维持群里的正常秩序，看看有没有人发垃圾广告什么的，同时作为一个宣传员，他还要做好群里面的各项通知的工作，就是上传下达。第三个职业就是微培训师，微信群要营销就会产生微培训师与线下的一个培训讲师不同，微培训师要求是更加严格的。
微信群里面做微分享并非一件容易的事，作为微培训师必须有独特的观点!还要善于互动，在这个看不见摸不着打不到的虚拟世界培训的关键在于引导群友的思想，那么为培训师作为一个思想的启迪，应该让培训的内容入脑入心，而是不仅需要有较好的文字演说能力，还有语音演说能力，同时还应该具备一定的文字策划能力和营销策划能力的。第四个职业就是微主持人，微信群要组织活动，有活动就需要主持人，所以说主持人也是随着微信群诞生的一种新的互联网职业。
而且可以肯定地说，随着微信群的流行，未来的主持人作为职业也将会非常的热门。主持人以线下活动邀请的主持人不同，它不需要太高的知名度，我们在很多的活动现场可以看到主持人职位的都是某某明星，主持人出场费是不低的，但是这样的情况很少会在微信群发生，所以说作为一个草根舞台，微信群的主持人无需叫响的知名度也无须高额的出场费用，从某种程度上说，只要稍微的有点口才就可以从事。
微信群还是超级顾客持。对群里面的所有人，就是一个顾客持进入一个微信群相当于进入一个会场，群里的500位成员就是500个潜在的顾客，那么为了挖掘潜在的顾客资源，我们要做的第一步就是进入微信群，那么作为资源的集装箱改变了人们的关系， 打破了时间的限制，跨越了空间的束缚，原本陌生的人汇聚谈相互的交融交融，促进交流，有了交流才有交情，要交情才会交心，有交心才有交易，交易产生价值。
那么建群的人将自己的交际圈浓缩进了一个虚拟的线上组织，这些人来自不同的领域，他们原本或许彼此毫无交集的可能，但现在因为这个微信群的建立，大家能够彼此的交流，相互的沟通，逐渐的成为关系或深或浅的朋友。那么朋友邀请朋友，于是群的队伍就逐渐的扩大，于是私人顾客就变成了公共资源，最后微信群就变成了一个人人皆可使用的超级顾客词。那么对于混群的人而言，他们要做的就是潜入他人组织好的顾客之中，不断地撒网，通过分享可以获取更多的客户。
