人生的四个危机
一是定位危机。发生在刚从学校毕业时。面对眼花缭乱的职业和岗位，不知道如何选择。
二是升职危机。大约在三十而立的年龄段。因为升职总是少数人，大部分人不能万事如意，由此出现不满和失意。
三是方向危机。大约在四十不惑的年龄段。特别是中年改行、转业等种种问题。
四是饭碗危机。大约在五十知天命的年龄段。市场经济并不会给老年人职业生涯以特别的恩惠。
的确，这四个年龄段的确容易出现这些危机。如何度过？就是把第一个危机：定位危机中的“定位”，贯穿于人生的整个过程。
第一个阶段出现定位危机，是我们进入职场前，对于进入不同的职场，会有不同的定位。比如有的想进入行政事业单位，成为公务员、事业干部；有的想进入外企、国企、私企；有的想自主创业。大家可能会因为这些方面的定位而纠结、犹豫、徘徊，这需要定位。
第二个阶段升职危机中，是我们身在职场中，升不升职、如何升职、升职到什么高度，都存在一个定位的问题。如果对于升职没有追求，那似乎也不对，但追求过高，可能也不现实。因为职场的官位也就是一个金字塔，大多数人是在塔基的，在塔上面的是少数，越到上面越少。所以我们也得对升职做一个切合实际的定位。
第三个阶段方向危机中，是我们需要职转换场时，该如何转换，向哪里转换，也需要定位。比如在一个企业跳不跳槽？军人回到地方是要工作，还是要货币安置、自主创业？这些都需要定位。
第四个阶段的饭碗危机中，是接近离开职场时，这也需要定位。因为人们往往到了五十知天命的年龄，心态就开始渐渐退休了。此时是否有饭碗危机？主要是看对“饭碗”的定位。大多数人多有工资、保险，基本温饱应该不是问题。严格意义上讲，这个危机只出现在对“饭碗定位”高的人。
如此，给我们的人生安上GPS，不同阶段进行不同的定位。只要在人生的GPS上设定好自己的目的地，规划好路径，就可以很好地为我们的人生导航。
13个迹象表明：你正在遭遇1/4人生危机！
如果你现在二三十岁，你可能正处于人生低谷期，对自己的身份感到困惑、目标被误导、转型又无望，经历着诸多的考验。你大概会觉得迷茫、焦虑又恐慌。引起这个感觉的怪物就是“四分之一人生危机”，而且对许多年轻人来说，它都是非常真实的。
如果你出现以下几个症状，就说明你在经历人生四分之一危机！
1、早上你准备去上班的时候，你盯着你的猫咪说，“啊！要是我能过你这样的日子就好了。”
2、“什么时候生活会变得像我以为的那样？”是你每天都会问自己的问题。
3、你经常在百度例查找“人生危机”一类文章。
4、你又因为清洗浴室以及在合适的时间里回家的问题跟妈妈吵起来了。
5、想象一下15年后的自己做着现在老板从事的工作会想吐。
6、你每个月的日常开支比收入还要多，你才开始明白这是一个严重的问题。
7、你同自己的爱人和/或室友吵起来了，听起来就像你过去跟父母吵架那样严重，你发誓自己从未那样（跟爱人和/或室友吵过），但你就是这样做了。
8、在过去的四年里，你搬了六次家。
9、你狂买名牌货试图掩饰自己的颓丧。
10、你清楚地知道自己面前的两条路。一条指向舒适的人生，一条通往风险重重的人生。然而，每一条路，你都不确定自己是否准备妥当，是否走对了方向。
11、工作的时候你最怕听到的话是，“恭喜，你升职了。”
12、你不知道去哪里寻找答案。
13、你有99.7%的把握，来一场公路旅行会让一切都好起来。
中年人的“下半生危机”
中年危机并不可怕，可怕的是“下半生危机”：工作失去乐趣，生活满腹牢骚。因此，你必须认清自己的优势和价值观，提前为下半生做好准备。其实，决定人生长跑有7个定律，认识并了解他有利于度过“下半生危机”。
1.迷茫定律
在人类历史里，大部分人一生下来就注定要干什么工作，农民的儿子就是农民，木匠的儿子就是木匠；现在，人越来越自由，可以追求自己喜欢的事。
遗憾的是，只有极少数人很早就清楚自己的坐标。数学家、音乐家通常在四五岁时就已经定型，医生通常在十几岁时就决定当医生了。
而大部分人，在25岁之前都不知道自己将来要干什么。这个时候，最重要的是认清自己的优势、做事方式和价值观，然后再找到自己的社会坐标。
2.贡献定律
很多人都知道自己“喜欢做什么”，却不明白“应该做什么”。这个问题非常考验一个人的权衡能力，不是脑子一热就能解决的。
你喜欢跳舞，想成为世界上最好的芭蕾舞艺术家，于是你没日没夜练习，鞋子磨穿脚磨烂，可是，大概率下，你可能还是只能在大学毕业的舞台上跳上一曲，想上市一级的舞台，都够呛。
你想要从政，经世济民，富国强兵，于是你拼命地看书，学习政治，争取考上北大，然后毕业从政。可是大概率下，第一个条件——北大——你就满足不了，怎么办？
由着自己性子，做自己想做的事，不意味着实现自我价值。想要成功，既要考虑你的个性，还要取得应有的贡献，做出“能看的见”的成就。这些成就最好可以用数字衡量，而且是你跳一跳能够得着的。
美国哈里·杜鲁门缔造了二战后的世界格局。但很少有人知道，他起初对外交毫无兴趣，只想把精力专注在国内事务上，直到波茨坦会议上他跟丘吉尔、斯大林坐在一起，才认识到外交的重要性。紧接着他找了两个顾问，几个月内就成为外交专家，签署挽救西欧的马歇尔计划，做出重建日本的决策。
3.个性定律
擅长什么，不擅长什么是“既定事实”，你可以修正它，却不可能扭转它。大多数人都不知道，我们学做事的个性其实分为两种：倾听型和阅读型。倾听型的特点是反应快，擅长即兴演讲；阅读型擅长深思熟虑，习惯提前做功课。
艾森豪威尔担任盟军在欧洲的总司令时，答记者问的时候出口成章，非常受媒体追捧。因为他每次开发布会前都要求下属，以书面形式将记者的问题收集起来。
后来，他效仿罗斯福即兴回答，没想到词不达意，经常受到记者的嘲笑。显然，艾森豪威尔并不知道自己善于阅读，而不善于倾听。
十个人中只有一个是左撇子，而倾听型和阅读型的人接近一半对一半。如果你发现自己不适合当面跟人唇枪舌战，可能只是因为你是阅读型。
4.价值观定律
价值观是检验一切的最终标准。最简单判断方法是，你每天早起对着镜子的时候问自己：我想看到一个什么样的人？
我们的天赋和做事习惯很少发生冲突，但价值观不是。有些工作，你做的非常出色，却不一定符合你的价值体系。你可能会觉得，这没什么了不起，不是自己可以毕生追求的事业。
一位非常有才华的朋友，跳槽到新公司，负责人事方面的工作，职位晋升一等，待遇很不错，可她过得却不开心。因为在她的价值体系里，公司用人应该以内部培养为主，重要岗位空缺的时候，首先应该在公司内部提拔；而新公司喜欢“空降兵”，说是为了补充新鲜血液。
表面看，她与公司的矛盾是选人用人政策的矛盾，实际上却是她跟公司在组织与员工的关系，组织对员工发展应该承担什么责任等方面产生了分歧。最后，她不得不递交了辞呈。
对企业来说，当短期利益不符合长远发展目标，是偏向短期利益，还是长远发展？如果公司业绩不行，应该渐进式创新，还是大刀阔斧地改革？
实际上，这也不是简单的经营问题，而是企业功能与管理责任在价值观上的冲突。
5.人际定律
无论老板、上司还是普通同事，都有权利按照他们喜欢的工作方式工作。职场里，每个人都要学会承担沟通的责任。
同事之间交流，大多数的冲突都是同一个原因：你不知道对方如何工作，对方希望取得什么样的成绩。一是你没有问过，二是也没有人告诉你这些。
如果你的老板善于阅读，我建议你最好给他书面报告；如果你的同事善于倾听，你最好当面跟他讨论。
同理，你应该告诉经常往来的同事，自己的做事习惯、优势、价值观是什么。
一个负责市场营销的副总裁，可能是做销售出身的，对销售的事情一清二楚，但对促销、定价、广告、包装就一无所知，因为她从来没做过这些事情。
那么，做这些事情的人，就有责任帮助副总裁了解他们正在做的事、这么做的原因、方法和预期结果。
6.机会定律
每个人都有自己所属的位置。不是所有人都适合大公司，就像不是所有人都适合当老板。
在BAT做得非常出色的人才，到了小公司可能施展不开手脚，这样的例子非常多；同样，很多在小公司业绩出色的人，一到大公司就如同石沉大海，默默无闻。
有些人适合当顾问，做不了老板，因为他不能承担决策的责任和压力；有些老板需要顾问迫使自己思考，才能做出决策，并根据决策采取迅速、果断的行动。
成功是水到渠成的事，不是计划出来的。面临新的任务、机遇和工作机会的时候，你应该清楚知道自己应该扮演什么样的角色。了解自己的个性、工作方式和价值观，并做好随时抓住机会的准备。
7.第二职业定律
人生一场长跑，30岁时有挑战的工作，到了40岁已经驾轻就熟，你会越做越厌倦，失去工作的乐趣。
未来，人们的平均工作寿命会越来越长。退休之后，体力劳动者什么事都不做，钓钓鱼、养养花、搞点小爱好什么的，没有任何问题。
而在知识工作者的字典里，没有退休两个字。如果你不想过了50岁，生活陷入一潭死水，就尽早为自己的下半场做好准备，发展第二兴趣或者第二职业，继续发挥余热，做好工作到七八十岁的心理建设。
真正的自由，是到老也能享受工作带来的快感，而不是在各种牢骚、消磨中度日如年。
附：人生的八大危机
1健康危机
2情感危机
3教育危机
4职场危机
5人际关系危机
6通货膨胀危机
7社会危机
8自然危机
