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政策多多少少对企业、对员工、甚至对HR造成一定程度的影响。

  随着近期新个税抵扣细则的出台,今年一年期间国家颁布多条财税政策,这些政策多多少少对企业、对员工、甚至对HR造成一定程度的影响。

  新的税务政策对员工/企业/HR的影响

  站在员工的立场:以往企业少缴、欠缴、逃缴社保的情况较多,2019年起五险由税务部门统一征收后,社保合规势在必行,但员工合法权益得到保障的同时,到手工资相对也有所减少。

  站在企业的立场:因为税务部门对职工工资及个税情况心知肚明,企业长期实施的最低标准缴纳策略可能失效,从而导致自身税务方面支出的增加。

  站在HR的立场:因为五险由税务部门统一征收,原本按照最低标准缴纳来算的工资要重新计算,又会忙的焦头烂额。而设立专项附加扣除,也使得HR们因为接收大量专项扣除发票而工作量陡然增大。

  “举个例子”

  

  员工月薪1万,到手7855,最强监管下税务政策下员工个人收入有所减少。

  那么月薪1万,身为HR你算过公司要付出多少吗?

  

  可以发现,在新的财税制度下,不管是企业还是员工都很“受伤”,当然最受伤的还是HR...

  面对最强监管,对企业来说“路”在哪儿?

  人力资源部的职责降低人力成本,而在最强监管下HR能为企业做到的就是优化员工薪资结构实现合理避税。

  那么现有政策下HR实现薪资结构合理化

  通讯费免税情况单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,每人每月不超过标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

  职工夏季防暑降温清凉饮料费等,报销形式可以不计税,随工资发要交税。

  提高福利降工资增加薪金收入能满足消费需求,但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率,当累进到一定程度,新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入,把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇,如生日福利、节日福利、入职福利等,这样既满足了消费需求,又可少缴个人所得税。

  ......

  如果企业重新设计新的薪资结构,提高员工福利项目支出、优化薪资构成后,能够给企业带来怎样的效果呢?

  新政策下企业的必走之“路”:

  员工:优化薪资结构,提高收入;

  企业:节省企业成本,合理避税;

  H R :提高工作效率,降低劳动;

  2号人事部在提高HR工作效率的基础下,推出员工福利功能,可以有效帮助企业节省成本、提高HR的工作效率、提高员工收入和员工对企业福利的满意度。

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  以往企业在发放员工福利的时候不仅需要支付相应的实物采购款项,而且需要支付相应的企业所得税;同时超出员工福利费用的部分还需要缴纳企业所得税,而且员工在收取企业福利的时候也需要缴纳个人所得税(企业代缴)。通过积分的形式开展员工福利,企业可以将员工福利的项目进行调整,这样可以大幅度的节省企业开支。

  

  积分发放管理 2号人事部福利商城支持企业自主发放积分、自主管理福利项目;企业可以自主定义福利项目及积分发放数量。

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