前段时间,京东近18万员工懵了!有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人;2、绩效差的人;3、性比价低的人。
在京东三类人的标准中,“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的,京东把这个词用到人身上,堪称一大“创新”。
知识补充:
性价比全称是性能价格比,是一个性能与价格之间的比例关系,具体公式:性价比=性能/价格。即品质好越好,价格越低,那么性比价就越高。
这么说,我们的价值越高,工资越低,才能成为一个性比价高的人!
通过比价的方式决定我们的价值,实为不妥,我们的努力工作,不是为了成为一个性比价高的人!我们的价值,由我们自己决定!
我们贪恋生活的美好和舒适,想拥有更自由的空间,才可以享受更高的生活品质。所以我们努力赚钱和工作,不是为了成为一个性比价高的人!
对于做微商的来说,微商是一个自由的职业,工作的时间和内容由自己安排,收入的多少也是由出单率决定的,收入是浮动性较高的,所以,我们不知道自己是否属于“性比价低”的人?
我们做微商,不是低配人群的标志!“微商”这个职业至今还有被很多人看不起,但并不意味着我们,我们就是“性比价低”的人群,也不意味着我们的职业就比其他职业低一等!
02
前段时间,在淘宝搜索“连衣裙”上了热搜。打开淘宝搜索“连衣裙”,第一二条均价低于128的都是穷人??
这是一个很扎心的问题,不仅暴露了我们的经济能力,还给系统地给我们打上低价人群的标签。我们努力地工作,不就是为了追求更好的物质吗?这样一来,我们的努力不就是白白浪费了吗。
我们讨厌一切藐视自己努力的行为,比起这种隐晦的区分对待,我们更讨厌明面上的比价。
03
在我们的网络社会中,会反映出的一种自我感觉良好,而瞧不起他人的现象,从而产生一系列的鄙视链。在这个过程中,我们一直被别人比价,似乎不鄙视无以证明自己的优秀、高端与成功。
在我们的生活中,存在哪些鄙视链呢?
职业的鄙视链:公务员>国企>白领>微商、快递员>农民工
学历的鄙视链:博士>硕士>研究生>本科生>专科生>中专生>高中生
高校的鄙视链:985>211>一本>二本>专科>中专>高中
地域的鄙视链:北上广深>东南部发达城市>沿海大城市>中部发达城市>西北部城市>农村>偏远山区
......
只要人在江湖,就逃不过鄙视链。而这一条条鄙视链中,彻底地踩中了我们的底线!
我们做什么事情,都不能由他人来评判,评判是对我们极度的不尊重!你没有经历别人经历过的事情,就不要随意的评价别人,因为没有资格。
04
宝妈是一种“特别”的群体。一,她们没多大的能力;二,她们工资为零。按照这样说法,没有收入的宝妈就该是被淘汰的人群???
宝妈为家庭和孩子的付出,那些价值永远不是金钱能衡量的,而她们的付出,就因为没有收入而被忽略吗?
作为一个宝妈,她们几乎没有收入来源,也很难做到经济独立!这意味着在家庭里,是一个吃白饭的人。她们可以为了两毛钱跟菜贩斤斤计较,可以为了便宜点走几百米对比几家价格,可以为了孩子任劳任怨。
如果有个机会能让她们赚到钱,改变自己的命运,她们会毫不犹豫的选择。所以,她们才不顾一切的做了微商。
做为一个收入不高的人,想办法赚钱并不丢脸,做微商或许不是最好的选择,但是最容易实现财富增收的方法。
我们每个人都有自己的生活方式,同样也有自由选择的权利!想要追求怎么的生活,做什么工作,不该被别人左右。
我们努力地做微商,不是想成为一个性价比高的人,而是我们想过上更好的生活,配得上更好的品质。
我们的价值,不是任何人可以比价的,是由我们自己决定!我觉得值得就值得,我觉得不值得就不值得!
我们努力工作和赚钱,就是得到自己想的东西,让自己配得起!