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两大新兴职业即将盛行,这很影响你的员工管理

过去叫三百六十行,行行出状元;后来,慢慢可能有了三万六行;而如今,已经不仅仅是行业越来越多,而是行业的类型越来越多。这对我们员工管理的影响很大!

多点职业

过年的时候,我回老家看望了我以前的班主任,简单的聊了一下他的近况。我以前的班主任是一位非常优秀的老师,他的妻子同样也是老师。他们的孩子现在已经上大学,按照道理,从收入来讲,两个老师养一个上大学的孩子可能并不会特别宽裕,然而,他们已经买了2套房,每人有一辆轿车。

原来,我的班主任早就不仅仅在以前的学校里教书,还在一所私立学校上课,另外晚上还有学生请做家教。这样一来,他们的收入就比较丰富了。

这就是多点职业,就是一个人同时做多份工作。

越来越多的人向往多点职业,也有越来越多的人从事多点职业。比如教师、医生、美容师、自由培训师、企业顾问……他们没有老板,也没有员工、没有企业,但却十分自由,愿意多挣钱,就辛苦一点;想轻松一点,就少赚一点钱。

显然,今天的微商,十分明显的推动了人们的多点职业。有的人一边从事着手上的工作,一边做微商,甚至做多个微商。

自由职业

当你工作日去逛商场、泡咖啡店的时候,你发现这些地方的人反而比以前更多了。难道这些人都不用上班吗?

不,他们可能都是自由职业者。

可以去做撰稿人,可以去做直播,可以去做微商……人们越来越向往时间的自由,不愿意接受企业里的条条框框。

最近很火的视频软件抖音,就很好的说明了这一点。人们为了让自己红起来、从而可以自由的赚到钱,想尽办法拍出能够吸引人们眼球的短视频。这说明了越来越多的年轻人已经不愿意接受朝九晚五的工作方式,也不愿意接受先通过工作提升自己的能力、再通过能力去赚钱的常规步伐。

当越来越多的年轻人这样想的时候,一些老板依然在想如何给员工设置规章制度,依然在思想如何降低员工工资成本,依然在思想如何给员工培训技能,依然在思考如何给员工做他所理解的职业规划……显然,这些想法都是跟很多95后的员工的需求是相背的。怪不得他们似乎不那么爱听话、不那么守规矩。是因为,我们太不了解他们了,总以自己认为对的方式去做管理。

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