过去叫三百六十行，行行出状元；后来，慢慢可能有了三万六行；而如今，已经不仅仅是行业越来越多，而是行业的类型越来越多。这对我们员工管理的影响很大！
多点职业
过年的时候，我回老家看望了我以前的班主任，简单的聊了一下他的近况。我以前的班主任是一位非常优秀的老师，他的妻子同样也是老师。他们的孩子现在已经上大学，按照道理，从收入来讲，两个老师养一个上大学的孩子可能并不会特别宽裕，然而，他们已经买了2套房，每人有一辆轿车。
原来，我的班主任早就不仅仅在以前的学校里教书，还在一所私立学校上课，另外晚上还有学生请做家教。这样一来，他们的收入就比较丰富了。
这就是多点职业，就是一个人同时做多份工作。
越来越多的人向往多点职业，也有越来越多的人从事多点职业。比如教师、医生、美容师、自由培训师、企业顾问……他们没有老板，也没有员工、没有企业，但却十分自由，愿意多挣钱，就辛苦一点；想轻松一点，就少赚一点钱。
显然，今天的微商，十分明显的推动了人们的多点职业。有的人一边从事着手上的工作，一边做微商，甚至做多个微商。
自由职业
当你工作日去逛商场、泡咖啡店的时候，你发现这些地方的人反而比以前更多了。难道这些人都不用上班吗？
不，他们可能都是自由职业者。
可以去做撰稿人，可以去做直播，可以去做微商……人们越来越向往时间的自由，不愿意接受企业里的条条框框。
最近很火的视频软件抖音，就很好的说明了这一点。人们为了让自己红起来、从而可以自由的赚到钱，想尽办法拍出能够吸引人们眼球的短视频。这说明了越来越多的年轻人已经不愿意接受朝九晚五的工作方式，也不愿意接受先通过工作提升自己的能力、再通过能力去赚钱的常规步伐。
当越来越多的年轻人这样想的时候，一些老板依然在想如何给员工设置规章制度，依然在思想如何降低员工工资成本，依然在思想如何给员工培训技能，依然在思考如何给员工做他所理解的职业规划……显然，这些想法都是跟很多95后的员工的需求是相背的。怪不得他们似乎不那么爱听话、不那么守规矩。是因为，我们太不了解他们了，总以自己认为对的方式去做管理。
