我所见到的员工，只有两类：一类只关注于自己的付出，一类只关注于自己所得。
关注自己付出的人，会尽自己最大的努力把工作做做，而关注于自己所得的人，则一直没搞明白为什么自己的工资低，一直抱怨工资低。
其实，员工只有这两类，只关注于自己付出的员工，会逐渐成为最好的员工;只关注于自己所得的员工，会逐渐成为最差的员工。
我曾跟一个关注于自己所得的某公司员工进行过对话，他说话会比较直接，我想应该是内心最真实的想法。
他说：“我一点也不喜欢现在的公司和工作，因为工资很低，压力却很大，每天都有任务，我甚至不明白为什么有的同事还会去抢单。”
我说：“如果你再努力一点，关注于自己的付出，你的业绩会更高，这样工资就会高起来啊。”
他回答我说：“没意思，像我们同事一样，那么累，工资也没高多少。再说了，员工多赚1块钱，老板就要多赚10块钱，最后还是给老板做了。”
我继续跟他沟通：“那么，你觉得做老板比做员工好咯，既然这样，为什么你不去做老板呢?”
他说：“我还太小了，而且经验不足啊，时机还没到呢。”
我问他：“很好，可是你有没有发现，很多人到了‘时机’，到了‘年龄’依然没有成为老板啊。你有没有认真的想，怎么样才能成为老板呢?”
那些关注于自己所得的人，如果还有的救，应该会陷入一片深思，如果已经无可救药，大概就认为又在洗脑了。
只关注于自己所得的人，从来不想自己做到了什么，更没想过自己的成长自己的未来，却一味的嫌工资低、工作辛苦，一味的想着跟老板谈条件、谈工资。
他们最理想的工作就是轻松、来钱快，他们工作的理想就是不工作。所以，他们计较、消极、传递负能量、懒惰、情绪容易波动，自然不会有进步。
只关注于自己付出的人，不是因为笨，而是因为他们明白一个道理——付出才有回报。
员工的工资其实并不是老板发的，而是通过自己的付出获得的，自己的未来更是如此。
所以他们明白，不需要跟任何人谈条件，只需要自己做到，即使遇到做到也不愿意给的老板也没关系，因为自己有能力，到哪里都可以拿到高收入。
