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学会这四点,激发你的团队成员的积极性,你的团队才会更有活力

  学会这四点,激发你的团队成员的积极性,你的团队才会更有活力

  代理参与的积极性十分重要,为了激发代理的参与感,可以采用发红包的形式,红包玩的就是参与感。有的伙伴就来跟我说,老师,我每天都发很多红包,大家抢完之后活跃一下,简单聊几句就没有下文了。甚至有的伙伴从来不说话,一旦有红包出现,经常会听到的一句话,就是一来就有红包,谢谢。既然你的红包打水漂了,那么一起来分析一下,如果你在这个群里面,基本上很少说话,突然间发一个红包,就算你要说点什么事情,大家抢着红包,只会回复你一句,谢谢老大。

  没有抢到的伙伴,他会觉得关我什么事,所以说红包不仅只是吸引注意力,  红包在微信群里面是可以当做奖励工具的。针对这样的情况,我们如何去更好的激发代理的积极性。第一个就是将红包变成游戏当中的奖励。比如说一个团队的培训课程,课程结束之后,可以采用答题的方式来获取红包,有老师或者团队的成员来出题,然后其他人来抢答,回答最快最准确的给予红包奖励。

  第二点是让团队之间形成PK的效应。可以是业绩的PK,也可以是买家秀的PK,PK由团队领袖来制定。业绩PK我们可以这样做,每天一张海报,然后一个团队分为三个、四个或五个小组都可以。然后每个团队的副职统计每天的业绩,每周的业绩,甚至每个月的业绩,然后用海报来标写着第一名、第二名、第三名和第四名,然后来奖励那些获奖小组。我们要制定奖励机制,比如说销售奖金,荣誉证书,精神和物质的多重奖励都是可以的。

  

  第三点就是活动,活动就是团队在一个月之内或者半个月一定要搞一次活动,每个月都一样。可以是线上引流的活动,也可以是线上公开课这样的活动,不仅仅让伙伴们能够体验到我们的课程,体验到我们的产品,体验到我们团队的氛围,甚至体验到我们团队每个人都是什么样的一种状态在做事业。

  不仅仅要让我们团队的伙伴,感受一下我们的课程,  还要感受我们团队的氛围以及团队伙伴的齐心协力,让我们团队当中的每一位伙伴也能够参与进去,比如说朋友圈的一些广告都可以,每个人都可以来写,然后挑出写的最好的人,再次进行奖励。让大家都愿意参与到这里面来,当然有时候我们的活动要通过大家投票之后来选择。

  

  第四点就是氛围的训练,可以是口才训练,或执行力训练、演讲训练都可以,这个过程需要团队一起来,同样的在里面挑选出一些伙伴,参与的伙伴到时候都会有奖励,然后还分1、2、3名。当然这个时候其实很多的伙伴会觉得我是不是每天都要自己掏腰包,那我想跟你说一下,就是当你团队能够有这样的一个氛围执行力,有这样的一个气氛的时候,吃点小亏是没什么的,能够帮助你的团队活跃气氛,还能激发代理的参与感,把它做到更好。

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