不发朋友圈就要被辞退?
今天一早刷微博的时候就被这条新闻给惊到了：
01
不发朋友圈=考核不达标
事情的经过是这样的，安徽一名女子入职一家文化传媒公司，担任HR一职。奇怪的是，入职后的第三个星期，这位HR突然被告知第二天去公司办理离职手续，询问被辞退原因也一直没有得到正面的回复。
通过新闻的采访，了解到该女子入职该公司HR之后，工作上兢兢业业，没有丝毫的怠慢，甚至还帮公司开拓了多个招聘渠道，对于突如其来的被辞退让该女子很不解，最后赶到公司询问被辞退原因。
公司方表示：员工每天在微信朋友圈转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核，而该女子被辞退是因为“工作期间未发与公司有关的朋友圈，所以考核没有通过，辞退属于正常情况”。
看到这条新闻想必都会觉得很滑稽，一家公司考核员工依据居然是发朋友圈的频率。
在互联网时代，微信已经逐渐的被模糊了隐私的界限，曾经我们只会分享吃喝玩乐，现如今微信成了下班后的第二个职场，这也导致了很多人为了应付工作上的一些要求，不得不注册微信小号、设置好友分组。
员工的隐私在老板眼里仿佛不值一提，甚至想法设法去挖掘每一个员工的个人资源来实现公司的效益。
02
格局小的公司都喜欢捆绑员工的私生活
Adam曾经是在一家电商公司上班，刚入职的第二个星期，主管通知部门的员工到会议室拍照，也没有说拍的是什么照，于是大家就一头雾水地到会议室，结果被告知，公司因为业务发展需要注册淘宝店，所以希望部门的同事能提供身份证信息，如果不服从安排的将会纳入年终奖的考核评估。
部门的同事害怕影响自己的年终奖于是都答应了，但是Adam很不解，拿自己的身份信息去帮公司注册淘宝店，这不很明显的侵犯自己的隐私吗?
Adam最后也没有答应主管的要求，主管表面上没有啥动静，但是中午的时候看到主管发了一条极具羞辱性的朋友圈“有些狗啊，总是喂不熟”。
真是让人哭笑不得，Adam也没有待几天就离职了，当然原因肯定不只这么一个。
03
利员工，就是最好的利企业
很多企业都喜欢将员工视为自己的“资产”，一切都要掌控在自己手里，要“物”尽其用，殊不知，这样的企业根本就留不住人才，更别说招到优秀的人才了。
“发朋友圈考核”、“身份证注册淘宝关系年终奖”……无疑是企业最失败的人力资源管理，也正是因为公司这种狭隘的眼界，将更多的精力与时间耗费在无关紧要的事情上，没有办法集中到真正的事业上，企业也将最终走下坡路。
现如今，评判一家企业好坏的标准也变得多元化，回归到最根本，对员工实实在在的比啥都好，利他，就是最好的利己。
