前段时间有个朋友a，先是在年中时被企业裁员潮波及，原岗位被取消，于是被辞退了，拿到一笔补偿金共计3万元左右。
然后就找了个机构做兼职幼教，小时收入100块左右，但是跟机构的管理者关系始终有磕绊。
a就跑来跟我说：
1、不想做了，管理者太狭隘，而且事儿特别多。
2、想把这3万攒下来，然后让自己每个月的生活费能控制在2500左右，这样就可以撑一整年。
3、每个月领取2000元左右失业金，能领一整年。
她觉得这样一来，自己即便不工作，每个月也能有差不多5000左右收入，那么这段时间可以好好休息，有什么事儿年后再说。
4、认为给机构做兼职始终受气、受限制，还是希望有机会能自己做。
当时我给她的建议是不要等，不要坐吃山空，而应该积极行动起来。
我们给自己的目标绝对不应该局限在每月拿5k就满足层级，否则你目标低、最后实践所得只会更低而不是更高。
a表示的确如此，问我有什么方案没。
鉴于她表示出需求，于是我根据她的情况，认真给她做了一套计划，从怎么搭建渠道吸引用户群，到如何利用过往的工作履历进一步开源，巴拉巴，巴拉巴。
a听完表示非常认可，很好，很开心，高高兴兴回家了。
之后，第三天和第七天晚上，我分别给她打了电话，询问进展情况。
a给我的回复都是：
“哎呀，还是有一定难度，不是这么容易的。我这几天一直忙，也没空，等回头再说吧。”
然后我就知道，这件事儿不会有然后，她是不可能改变困境、让自己走出来的。
为什么呢?
1、目标不清晰，不知道自己到底要什么。
可能理想状况下她希望自己做些什么，然而潜意识里还是希望能去打工。
毕竟打工“省心”，而且没有任何风险。
“被动型人格”的一大主要特点就是：
不喜欢主动出击，只希望被动获取。
这主要源于：
√ 激励机制无法促使他们尽快行动，他们会各种给自己设置阻碍，以便说服自己：
“折腾没用，还是等着靠着更好一些。”
√ 恐怖焦虑无法促使他们做出改变，他们会用“盲目乐观”的心态告诉自己：
“应该不会那么惨，我还可以再等等。”
没有目标，没有追求，没体验过成效带来的喜悦幸福，没经历过贫穷导致的落魄恐惧。
这类群体的现状是最危险的——高不成低不就，一个不小心，一辈子都变成挺着的硬鱼了。
2、什么都想要，却完全不想付出。
又希望能自己做，又不想自己动脑子思考、分析。
又希望不受桎梏，又不愿意自己去搭建渠道。
又想做赚钱，又不想迈出新的一步、接受未知挑战。
又想相对自由，又不愿意承担风险。
简称：想要的太多，一点儿都没行动。
3、执行力太差，一切都推到“等一等再说”。
当有些人决定做什么事情，会在定好方案后，立刻、马上去执行，周期内必须一步一步落地，绝不允许自己有任何拖延。
然而还有一些人，则更倾向于：只制订方案计划。
就没然后了。
表格做的倍儿漂亮，方案做的特美观。
然后，束之高阁，没下文了。
做了一大堆方案计划，都是形式主义，最后连前三步都没能实施。
之后一直就在“做计划——做表格——做精美方案——结束——继续做计划——继续做表格——继续做精美方案——又结束”之怪圈中不断地恶性循环。
大部分人都爱凑热闹，看到别人做什么赚钱了，也一窝蜂凑过来：
“我们也要做!我们也要努力!”
好，给出方法路径，一周后，问他们：
“迈出第一步了吗?”
两百个人里面只有5个人反馈说：
“正在一步步执行。”
其余195个人，全都没有任何行动。
以上是真实案例，这也是为何现实中能有成就的那么少，碌碌无为的那么多。
“执行”成了天堑，把大多数普通人民群众，永远的隔阂在了“逆袭”的另一端。
4、脑子一团浆糊，宁可出卖廉价劳力，也不愿动脑思考分析。
能拿到好的成效的人，其独立思考分析的能力非常强。
而工作平庸的人，他之所以平庸，并不是不努力、不吃苦耐劳、不任劳任怨，而是因为，干活的时候完全不带脑子。
你让他做a他就只做a.
至于:
√为什么要做a?
√ 目的是什么?它对团队效益有什么影响?
√ a要分几步?每一个环节中要注意什么、规避什么?
√ 要跟几方对接?
√ 自己要从a这些环节中学到什么、累积什么?
√ 如何在a过程中避免暴露劣势不足?
√ 过程中自己要学习提升什么以便满足需求?
√ 通过a能否在引申bcd并将这些做成方案、递交上级?.......
诸如此类，根本不想。
我曾遇见过一个下属就是这类人，让他做个考核汇总表，他就真的只做了一张表，表格里只有：姓名、考核成绩。
完了。
甚至连最基本的排版都没做。
但如果我的上级让我来做这个表，我在做之前肯定会去寻思：
√他的目的是什么?
√ 这张表拿来后能做什么?
√ 他希望通过这张表得到什么信息?
诸如此类。
根据自己的分析，将“姓名、入职日期、部门、各考核模块分数占比、优势项、劣势项、环比进步项、环比退步项、岗位匹配度、总分........”等信息都体现在表格里。
个别人员甚至还会加上备注。
争取让上级通过一张表格，尽可能多的知道更多信息，并对相关情况一目了然。
大家看完这段不妨对比一下，你在职场中是属于不带脑子干活儿、让做a就只做a，还是有能力自己分析思考、根据a去延展关联呢?
比如a这个案例，她之所以一直陷入恶性循环、难以提升，最大原因就是“恐惧未知”——自己搭建渠道、找用户，这些都是过程未知、结果未知、风险未知、回报未知。
因为“未知、没试过”，所以直接放弃了。
平庸的人跟能够做出成效的人相比，最大区别就是：
前者对“未知”的态度是：恐惧、怯弱、纠结、迷茫。
后者对“未知”的态度则是：新奇、有趣、挑战、冒险。
同样的“未知”，思维不同，看待方式就不同。
看待方式不同，导致的结果必然天差地别。
6、解题能力太差。
通过我这些年的观察，发现优秀的人和平庸的人有一个最大区别，就是优秀的人遇到问题了，知道自己解题。平庸的人遇到问题，则只知道一味抱怨外界、错误归因、逃避、退缩、把自己缩在看似安全的一个区域内，然后自欺欺人。
比如还是a的这个案例，被辞退+兼职机构领导兹扭。
平庸的人(比如a)所能做的一切就是：
√ 抱怨。
√ 求稳。
√ 不知该怎么办。
√ 不去独立思考。
优秀的人做的则是：
√ 客观分析原因：是什么造成了现在的局面?
√ 制订短期目标：短期内我是先赚钱，还是先找个好的平台去继续提升?
√ 根据目标仔细思考前三步(前三步非常重要)。
√ 画流程图，评估可行性。
√ 立刻执行。
之前我在星球发过一篇短文，里面提及：
建议每个人都应该去做的副业(至少要有一定了解)：
(1)自媒体运营：锻炼你独立思考、分析能力及整体的营销能力。
(2)产品经理/增长黑客：锻炼你的逻辑思维能力、解题能力及条理性。
此处的“解题思路”跟产品经理的岗位要求有契合之处，具体的大家也可以去“人人都是产品经理”网站上自己看文章，不再累述。
综上，“为什么你会如此废材”?
1、解题能力太差，遇到问题连“怎么开始第一步”都不知道。
2、宁可出卖劳力，也不肯独自动脑思考分析，简称“干活儿不带脑子”。
3、目标不清晰，不知道要什么。
4、什么都想要，却完全不想付出。
6、执行力太差，想得太多，做的太少。
如何改善?
我们可以根据上面这六大因素，逐一去进行改变。
1、遇到问题后，先思考：首先，我要做什么?
人生有两大苦恼：
第一种苦恼：欲望太多，什么都想要。
第二种苦恼：欲望太少，不知道自己要什么。
这两种殊途同归，都属于：无法对欲望进行有效管理。
人生有两大悲哀：
第一种悲哀：不会驾驭欲望。
第二种悲哀：不会驾驭财富。
很显然，如果你学不会驾驭欲望，就不可能有效驾驭自己的财富。
2、学会用自己的脑子去独立思考、分析。
不知道怎么分析的，至少要掌握信息搜索能力。
你掌握的信息越多，分析能力就越强，那么你的思考能力也会在这一过程中得到逐步的提升。
3、制订一个清晰的目标。
如果实在不知道到底想做什么，至少要弄明白短期内必须避免什么?
比如，希望短期内不要被企业裁退，好，我们就以这个为目标，然后一步步制订详细的方案。
即：不知道想要什么没关系，但绝对不能不知道最害怕失去什么?
如果连后者也都没点数，弃疗吧，你的人生没救了。
4、目标与目标之间必须有权衡、有侧重。
要么a要么b，鱼与熊掌不可兼得。
这不是必须二选一，而是如果你想要有成效，一个周期内只能重点做好一件事儿。
不可能又赚钱又不付出辛苦及时间。
不可能有自由又高收入。
不可能没有任何风险、每天框框赚钱。
不可能既要轻松不累、还得工作顺心收入高企。
做决策的两个原则：
√ 两害相权择其轻。
√ 两益相权择其重。
5、转变思维，把一切未知都当成对你的挑战和考验。
大家都看过综艺节目，里面有一类叫做“闯关游戏”。
想象一下，现在你面临的问题就是关卡，你要怎么闯过去?在诸多闯关者之中，你能拿到第几名?
你对自己的表现及结果，完全不好奇吗?
想要进步，必须具备冒险精神，否则你将永远留在原地。
人与人最大的差别并不是智商的差别，而是困难、问题、麻烦、逆境中，破局能力的差别。
具备破局能力，你的简历不愁没得写，甚至都不需要再去写简历了。
不具备破局能力，简历写得天花乱坠，职场之路也必然是塌特的。
因为，很显然，你不会解决问题，甚至只能添乱。
6、提高执行力，想到什么立刻去做，先做了再说。
如果你在第一天没有做，拖延了，那么接下来的三天内，重新去做的可能性低于50%。
之后这件事儿就极可能一直搁置，再也没能做成。
所以，今天的事儿今天解决，不要留给明天。
还是那句话：改变命运，必须先从改变思维开始。
如果你思维不改变，看再多文章、灌再多鸡汤，也然并没什么卵用。
