快好知 kuaihz

为什么废材心里没点儿x数么?六个因素让你知道差距

  前段时间有个朋友a,先是在年中时被企业裁员潮波及,原岗位被取消,于是被辞退了,拿到一笔补偿金共计3万元左右。

  然后就找了个机构做兼职幼教,小时收入100块左右,但是跟机构的管理者关系始终有磕绊。

  a就跑来跟我说:

  1、不想做了,管理者太狭隘,而且事儿特别多。

  2、想把这3万攒下来,然后让自己每个月的生活费能控制在2500左右,这样就可以撑一整年。

  3、每个月领取2000元左右失业金,能领一整年。

  她觉得这样一来,自己即便不工作,每个月也能有差不多5000左右收入,那么这段时间可以好好休息,有什么事儿年后再说。

  4、认为给机构做兼职始终受气、受限制,还是希望有机会能自己做。

  当时我给她的建议是不要等,不要坐吃山空,而应该积极行动起来。

  我们给自己的目标绝对不应该局限在每月拿5k就满足层级,否则你目标低、最后实践所得只会更低而不是更高。

  a表示的确如此,问我有什么方案没。

  鉴于她表示出需求,于是我根据她的情况,认真给她做了一套计划,从怎么搭建渠道吸引用户群,到如何利用过往的工作履历进一步开源,巴拉巴,巴拉巴。

  a听完表示非常认可,很好,很开心,高高兴兴回家了。

  之后,第三天和第七天晚上,我分别给她打了电话,询问进展情况。

  a给我的回复都是:

  “哎呀,还是有一定难度,不是这么容易的。我这几天一直忙,也没空,等回头再说吧。”

  然后我就知道,这件事儿不会有然后,她是不可能改变困境、让自己走出来的。

  为什么呢?

  1、目标不清晰,不知道自己到底要什么。

  可能理想状况下她希望自己做些什么,然而潜意识里还是希望能去打工。

  毕竟打工“省心”,而且没有任何风险。

  “被动型人格”的一大主要特点就是:

  不喜欢主动出击,只希望被动获取。

  这主要源于:

  √ 激励机制无法促使他们尽快行动,他们会各种给自己设置阻碍,以便说服自己:

  “折腾没用,还是等着靠着更好一些。”

  √ 恐怖焦虑无法促使他们做出改变,他们会用“盲目乐观”的心态告诉自己:

  “应该不会那么惨,我还可以再等等。”

  没有目标,没有追求,没体验过成效带来的喜悦幸福,没经历过贫穷导致的落魄恐惧。

  这类群体的现状是最危险的——高不成低不就,一个不小心,一辈子都变成挺着的硬鱼了。

  

  2、什么都想要,却完全不想付出。

  又希望能自己做,又不想自己动脑子思考、分析。

  又希望不受桎梏,又不愿意自己去搭建渠道。

  又想做赚钱,又不想迈出新的一步、接受未知挑战。

  又想相对自由,又不愿意承担风险。

  简称:想要的太多,一点儿都没行动。

  3、执行力太差,一切都推到“等一等再说”。

  当有些人决定做什么事情,会在定好方案后,立刻、马上去执行,周期内必须一步一步落地,绝不允许自己有任何拖延。

  然而还有一些人,则更倾向于:只制订方案计划。

  就没然后了。

  表格做的倍儿漂亮,方案做的特美观。

  然后,束之高阁,没下文了。

  做了一大堆方案计划,都是形式主义,最后连前三步都没能实施。

  之后一直就在“做计划——做表格——做精美方案——结束——继续做计划——继续做表格——继续做精美方案——又结束”之怪圈中不断地恶性循环。

  大部分人都爱凑热闹,看到别人做什么赚钱了,也一窝蜂凑过来:

  “我们也要做!我们也要努力!”

  好,给出方法路径,一周后,问他们:

  “迈出第一步了吗?”

  两百个人里面只有5个人反馈说:

  “正在一步步执行。”

  其余195个人,全都没有任何行动。

  以上是真实案例,这也是为何现实中能有成就的那么少,碌碌无为的那么多。

  “执行”成了天堑,把大多数普通人民群众,永远的隔阂在了“逆袭”的另一端。

  4、脑子一团浆糊,宁可出卖廉价劳力,也不愿动脑思考分析。

  能拿到好的成效的人,其独立思考分析的能力非常强。

  而工作平庸的人,他之所以平庸,并不是不努力、不吃苦耐劳、不任劳任怨,而是因为,干活的时候完全不带脑子。

  你让他做a他就只做a.

  至于:

  √为什么要做a?

  √ 目的是什么?它对团队效益有什么影响?

  √ a要分几步?每一个环节中要注意什么、规避什么?

  √ 要跟几方对接?

  √ 自己要从a这些环节中学到什么、累积什么?

  √ 如何在a过程中避免暴露劣势不足?

  √ 过程中自己要学习提升什么以便满足需求?

  √ 通过a能否在引申bcd并将这些做成方案、递交上级?.......

  诸如此类,根本不想。

  我曾遇见过一个下属就是这类人,让他做个考核汇总表,他就真的只做了一张表,表格里只有:姓名、考核成绩。

  完了。

  甚至连最基本的排版都没做。

  但如果我的上级让我来做这个表,我在做之前肯定会去寻思:

  √他的目的是什么?

  √ 这张表拿来后能做什么?

  √ 他希望通过这张表得到什么信息?

  诸如此类。

  根据自己的分析,将“姓名、入职日期、部门、各考核模块分数占比、优势项、劣势项、环比进步项、环比退步项、岗位匹配度、总分........”等信息都体现在表格里。

  个别人员甚至还会加上备注。

  争取让上级通过一张表格,尽可能多的知道更多信息,并对相关情况一目了然。

  大家看完这段不妨对比一下,你在职场中是属于不带脑子干活儿、让做a就只做a,还是有能力自己分析思考、根据a去延展关联呢?

  5、恐惧未知,把“未知”看做恶魔怪兽而非有意思的冒险挑战。

  比如a这个案例,她之所以一直陷入恶性循环、难以提升,最大原因就是“恐惧未知”——自己搭建渠道、找用户,这些都是过程未知、结果未知、风险未知、回报未知

  因为“未知、没试过”,所以直接放弃了。

  平庸的人跟能够做出成效的人相比,最大区别就是:

  前者对“未知”的态度是:恐惧、怯弱、纠结、迷茫。

  后者对“未知”的态度则是:新奇、有趣、挑战、冒险。

  同样的“未知”,思维不同,看待方式就不同。

  看待方式不同,导致的结果必然天差地别。

  6、解题能力太差。

  通过我这些年的观察,发现优秀的人和平庸的人有一个最大区别,就是优秀的人遇到问题了,知道自己解题。平庸的人遇到问题,则只知道一味抱怨外界、错误归因、逃避、退缩、把自己缩在看似安全的一个区域内,然后自欺欺人。

  比如还是a的这个案例,被辞退+兼职机构领导兹扭。

  平庸的人(比如a)所能做的一切就是:

  √ 抱怨。

  √ 求稳。

  √ 不知该怎么办。

  √ 不去独立思考。

  优秀的人做的则是:

  √ 客观分析原因:是什么造成了现在的局面?

  √ 制订短期目标:短期内我是先赚钱,还是先找个好的平台去继续提升?

  √ 根据目标仔细思考前三步(前三步非常重要)。

  √ 画流程图,评估可行性。

  √ 立刻执行。

  之前我在星球发过一篇短文,里面提及:

  建议每个人都应该去做的副业(至少要有一定了解):

  (1)自媒体运营:锻炼你独立思考、分析能力及整体的营销能力。

  (2)产品经理/增长黑客:锻炼你的逻辑思维能力、解题能力及条理性。

  此处的“解题思路”跟产品经理的岗位要求有契合之处,具体的大家也可以去“人人都是产品经理”网站上自己看文章,不再累述。

  综上,“为什么你会如此废材”?

  1、解题能力太差,遇到问题连“怎么开始第一步”都不知道。

  2、宁可出卖劳力,也不肯独自动脑思考分析,简称“干活儿不带脑子”。

  3、目标不清晰,不知道要什么。

  4、什么都想要,却完全不想付出。

  5、恐惧未知,把一切未知都当做洪水猛兽。

  6、执行力太差,想得太多,做的太少。

  如何改善?

  我们可以根据上面这六大因素,逐一去进行改变。

  1、遇到问题后,先思考:首先,我要做什么?

  人生有两大苦恼:

  第一种苦恼:欲望太多,什么都想要。

  第二种苦恼:欲望太少,不知道自己要什么。

  这两种殊途同归,都属于:无法对欲望进行有效管理。

  人生有两大悲哀:

  第一种悲哀:不会驾驭欲望。

  第二种悲哀:不会驾驭财富。

  很显然,如果你学不会驾驭欲望,就不可能有效驾驭自己的财富。

  2、学会用自己的脑子去独立思考、分析。

  不知道怎么分析的,至少要掌握信息搜索能力。

  你掌握的信息越多,分析能力就越强,那么你的思考能力也会在这一过程中得到逐步的提升。

  3、制订一个清晰的目标。

  如果实在不知道到底想做什么,至少要弄明白短期内必须避免什么?

  比如,希望短期内不要被企业裁退,好,我们就以这个为目标,然后一步步制订详细的方案。

  即:不知道想要什么没关系,但绝对不能不知道最害怕失去什么?

  如果连后者也都没点数,弃疗吧,你的人生没救了。

  4、目标与目标之间必须有权衡、有侧重。

  要么a要么b,鱼与熊掌不可兼得。

  这不是必须二选一,而是如果你想要有成效,一个周期内只能重点做好一件事儿。

  不可能又赚钱又不付出辛苦及时间。

  不可能有自由又高收入。

  不可能没有任何风险、每天框框赚钱。

  不可能既要轻松不累、还得工作顺心收入高企。

  做决策的两个原则:

  √ 两害相权择其轻。

  √ 两益相权择其重。

  5、转变思维,把一切未知都当成对你的挑战和考验。

  大家都看过综艺节目,里面有一类叫做“闯关游戏”。

  想象一下,现在你面临的问题就是关卡,你要怎么闯过去?在诸多闯关者之中,你能拿到第几名?

  你对自己的表现及结果,完全不好奇吗?

  想要进步,必须具备冒险精神,否则你将永远留在原地。

  人与人最大的差别并不是智商的差别,而是困难、问题、麻烦、逆境中,破局能力的差别。

  具备破局能力,你的简历不愁没得写,甚至都不需要再去写简历了。

  不具备破局能力,简历写得天花乱坠,职场之路也必然是塌特的。

  因为,很显然,你不会解决问题,甚至只能添乱。

  6、提高执行力,想到什么立刻去做,先做了再说。

  如果你在第一天没有做,拖延了,那么接下来的三天内,重新去做的可能性低于50%。

  之后这件事儿就极可能一直搁置,再也没能做成。

  所以,今天的事儿今天解决,不要留给明天。

  还是那句话:改变命运,必须先从改变思维开始。

  如果你思维不改变,看再多文章、灌再多鸡汤,也然并没什么卵用。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:废材  废材词条  点儿  点儿词条  差距  差距词条  心里  心里词条  因素  因素词条