问题一：
我碰上了一个人际关系处理问题，我是我们总经理招进来的，总经理对我非常好，现在也是。实习三个月分担到A经理手下，还有一个姑娘在他手下，这姑娘跟A关系不好，而我跟这姑娘关系挺好，A心眼小，非常非常小，是那种自视甚高的类型，看不起公司任何人，其实公司里没人说他好。
通过三个月的接触，我对他笑脸相迎，人家对我不冷不热，最近我成功签了一单，可以留在公司了，A的脸色更难看了，签单过程中还给我使绊子，我自认为没得罪过他，也请他吃过饭，平时也是恭恭敬敬，可他确不想让我留在公司。
最近更甚，我跟他说话都不鸟我，我从自身找问题，除了跟那姑娘关系好点有可能刺激到他，其他我自认为做的不差，可现在弄成这样，不是我想要的，可是忍无可忍，无需再忍，我不想再受他的鸟气了，老大，你说我该怎么办呢？
回复：
妹妹好！在公司里，对待敌人就两类做法：
1、跟他死磕，这是在咱们占优势的情况下，比如，总经理非常信任你，你如实反应情况也有积极的反馈；
2、韬光养晦，麻痹对方，积蓄力量，最后一击而中！
3、我建议你采用第二条建议，先把业绩做起来，在公司凭业绩说话；
4、对付这类心眼小的人，说话做事要格外小心，你的做法是：
A、少说多做；
B、夸经理，往肉麻的地方夸，持续夸奖，伸手不打笑脸人啦；
C、多表忠心，愿意在他手下干活，学到很多
……
我们在社会上，会遇见很多小人，那么跟小人打交道，也是一门学问哦，呵呵，多好的锻炼啊，呵呵，继续努力吧！
问题二：
我现在的公司是属于创业公司，从最初的8个老人到现在，公司从亏损到盈利，这几个月赚了不少钱，9月份开始分股份，我们几个是一起过来的，老板拿50％,剩下的50％给我们分，到目前为止为止，公司有三分之一的贡献是我创造的，但是只分到干股2％。
老板要我们所有人签合同，我当时不满意，说老板你认为我值多少，就没签。我明确表示没要，老板态度很强硬，说公司离了谁都能生存下去。公司基本都是他的亲戚，就我们三个不是，干股的事情现在就这么僵着，谁也没说。
我想再找他谈一次，想请教老大，我要从哪方面入手？还有这人值不值得我为其效力，我有没有再留在这公司的必要？我现在是两个想法，一个是公司现在盈利，有2％比没有的好，另一个是，我要不要再在这里干去，毕竞都是一起走过来的。但是留下来又有点不甘心，我要怎么做老大？
回复：
哥们好！
1、这个老板比较抠门，做事不够大气；
2、你要看签订多久的合约，这个很关键；
3、如果你的老板曾经扣过钱，你要格外注意了，看你赚钱多了，他不爽，如果没有这类事情发生，那还好很多；
4、骑马找马吧，如果有更好的公司，就跳槽，如果没有，就这样下去，看看你的老板能否处理好这件事，呵呵，要是摆不平手下人，格局也就这么大了，做生意不是赌气呢？
