最近有这样一条新闻：
新西兰一家公司，经过两个月的试运行，决定正式实行一周工作4天的制度，而且工资不变!
也就是说，这家公司的员工，一周只用上4天班，就能领到5天的工资!
该公司CEO表示，工作天数减少，不仅没有对工作造成影响，反而提升了工作效率。
因此，他决定：这项规定永久实行!
别人家的老板，从来没让我们失望过，这让还在996的我们情何以堪!
01
一周只工作4天，业绩反而提高?
这家公司是新西兰一家信托基金服务公司，有240名员工，今年年初，奥克兰大学的研究人员找到这家公司的老板，想让他支持进行一项研究。
这项研究就是：不同的工作时长，会对工作效率有何影响?
这家公司的老板巴恩斯接受了这个请求，于是从3月开始，这家公司开始了8周的试验期。
在此期间，公司全体240名员工每周多一天休息，薪水不变，工作内容不变。
奥克兰大学的研究人员，会一直观察这项试验，记录该实验对雇员们可能产生的影响。
结果他们发现，工时的减少，并没有对雇员完成每周任务产生负面影响，相反，员工的工作效率都大大提高!
试验前，该公司54%的雇员表示对自己的工作-生活平衡状况表示满意;实施每周4天工作制后，满意度升至78%。
老板巴恩斯表示，在试验中，员工们更加敬业、对自己所做的事情更满意、继续在公司工作的愿望更强烈。
工作绩效不仅没下降，大多数部门的业绩甚至都有一定程度的增长!
因此，他决定，在公司永久实施“一周4天工作制”!
02
我们的老板
不让你996都不错了!
别人家的老板实行“一周4天工作制”，我们的老板呢?不让你996已经算不错了!
大部分的老板，还是见不得你很闲，哪怕你没活干，他也想你忙起来，不然他心里看着难受。
有朋友说，如果这条新闻让中国老板知道，中国老板一定是这么想的：
5天的工作，他们4天就能做完了，那说明活不够多啊，还得再给他们加任务才行!
据说我国有一个互联网巨头，如果你连续好几天准点下班，部门负责人就会找你谈话：
“你的工作最近怎么样，是不是不太饱满，不太能发挥你的能力?”
这样一来，员工能做的只有——在公司磨时间，哪怕没事做也要装作很忙的样子，等到上司下班了才能跟着下班。
加班也就算了，不少公司更奇葩的举动都有，知乎上类似的吐槽实在不少：
有老乡在北京当销售，当业务员每月底薪3000，做了一年升到副经理，工资1700;
加入一家创业公司，老板是个90后，整天想着“个性化管理”，就是没事找谁唱个歌，早上大家跳个舞，午休玩个捉迷藏，下班玩个猜谜语，正事根本没干多少;
夏天不开空调，拿个冰块放在大盘里，用风扇吹;
过年有员工不回家，说要给员工发饺子，这事本来挺好的，但前提是——员工必须要开证明，证明自己家里没有饺子;
有一个老板，一年也不来公司几次，除了几个高管，公司的人他一个都不认识。有一次他来公司和一个外国客户谈生意，让司机去翻译，让翻译做财务，让财务去停车场找车位...
这样的老板，你还想和他谈一天工作4天?想都别想，能按时发工资就不错了!
03
别人家的老板
从来不会让我们失望
有一句话说得真好：别人家的老板，从来不会让我们失望。
我们遇到的，就是各种奇葩的老板，但是别人的老板就是厉害，发钱发房发股票，就差没发女朋友了。
亚马逊的新公司，耗费250亿，花了7年才建成，里面有4万株植物，亚马逊老板贝索斯只是说：“我只想让员工们有最好的工作环境。”
温州一老板在年会中提供了80万现金，旗下优秀员工每人都有一次抓现金的机会，最多的一次能抓2万。
BAT等巨头的年终奖，都是10几个月的工资起步;
网易没有年终奖，只有季度奖，一年就能发4次奖金;他们的饭堂全国出名，都是花大钱请来的顶级厨师，能把菜做出米其林的滋味;
大疆，无人机领域的领跑者，据说他们去年不少员工都能拿到至少一年年薪，公司还拿出几十辆宝马X2旅行车当奖励。
别人家的公司，从来不会让我们失望，他们可以一周上4天班，可以拿十几个月的年终奖!
就算你在的公司5天班，我们也可以想办法挤出时间找空闲，当然不是指上班时间带薪大便、带薪下午茶这类的套路，而是…更高级的办法，想想：
怎么样用4天的时间完成5天的工作，剩下1天用来迎接周末?
答案就是，找到合适的方法去分解、执行工作，相当于提升你的效率值!
看穿你们套路的小微舞，知道你们一定会问我合适的方法是什么?
