不安分的“熊孩子”
距离现在大概100年前的美国，有一个孩子诞生了。
这个小孩从小就是我们现在经常提到的“熊孩子”，不好好读书，十分叛逆，不管是学校还是教会，都管不住他。
在他14岁的时候，他突发奇想，想去打工，可是苦于年龄不够，于是自己想办法伪造了洗礼证书，证明自己已经满16岁了，进了一家罐头厂干起了倒污水的工作，又先后做过乳牛场伙计、搬运工、屠宰厂工人……
亲戚们都对他的叛逆无可奈何，断定他以后不会有什么出息。
但是，他也因为这些经历，变成了一个思维活跃，敢于创新的人。
在他27岁的时候，他得到了一份金融公司的工作，因为行事风格大胆、思维活跃，他做出了不错的成绩，但也正是因为不安分、不守规矩，被公司所不容，保守的社会与他的离经叛道格格不入。
在他43岁的时候，仍然过着窘迫的日子，但也在这一年迎来了转机。美国国家商业银行开发信用卡业务，他争取到了一个协助工作的角色。
在当时没有互联网的条件下，他发展出一套“价值交换”的全球系统，创建了VISA国际，如今VISA的营业额是沃尔玛的10倍，市场价值是通用电气的2倍，成了全球最大商业公司。
他就是被美国颇具影响力的《金钱》杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一的——迪伊·霍克。
创新重不重要，生活在这个飞速发展时代的我们肯定都会说：重要。
但是当局者迷，旁观者清，当我们置身于当时的环境下的时候，我们是否有勇气去创新，去打破旧规?
我们回顾迪伊·霍克的生涯，他受过许多挫折，受过许多人的不理解，也受过许多人的排挤，以至于到了知天命的年纪仍然过着窘迫的生活，如果是你，在当时环境的重压下是否会放弃自己创新大胆的想法，去迎合保守的人们?
我们应该要明白，敢于创新的人，是社会生活中的勇士，他们走的路或许不一定是正确的，但他们在黑暗中探索的作为，实则是给一个企业、社会、甚至是世界带来新的希望与进步。
举一个例子，2003年，饭统网成立，专注于餐饮预订服务，在互联网产业还未盛行的时候，饭统网得到了许多用户的青睐，当时和另外一家订餐服务的网站小秘书可谓一时瑜亮。
然而这个曾经大红大紫的饭统网，却在后来风雨飘摇地硬撑了几年之后，于2014年宣布倒闭。
究其原因，就是因为他从始至终固守着十分保守的商业模式——
回顾饭统网的发展历史，当竞争对手已开始尝试在线订单服务的时候，饭统网还在坚持呼叫中心式服务;当美团网等将团购的火搞起来了，它便屁颠屁颠跑去跟风;当它们已经在用着各种外卖软件了，他也跟风搞外卖APP。
正是因为自己没有创新，总是等别人做出成绩再进行跟风，本已经有了众多用户的饭统网逐渐走在了队伍末端，最终掉队消亡。
所以，创新是一个人、一个企业走向成功的立交桥。
对于人来说——也许很多人会经历像迪伊·霍克那样的境遇，自己空有一副创新的胆气和想法，却得不到别人的认可。
没有关系，你正在走在正确的道路上，在新的时代里，评判人才的标准之一，就是这个人有没有创新意识。不要为一时的不被理解而放弃，积累经验，用足够的知识充实自身，使自己成为金子，在被需要的时候发出最耀眼的光。
对于企业来说——创新就是为企业注入新的血液，使企业能够以很好的姿态站在赛场上与同行一较高下。
格力集团的总裁董明珠小姐如是说：“如果一个企业没有创新意识，这个企业必然是死路一条。”缺乏创新意识，是很多中小企业短命的原因，尤其在飞速发展的互联网时代。
所以若企业中有这么些有着创新意识的员工，在偷着乐之余，一定得好好利用。
