不要总嫌升职慢，想清这几件事，提升你职场上升速度
相信大家都读到过很多讲到职场管理方面的文章了，比如有讲到年轻员工不负责的讲，员工不会站在老板角度考虑问题的，讲职场焦虑的，但其实这些问题产生的根源其实还是在一个问题上，那就是从学校到公司到底有什么不同?
很多人不明白，学校和公司都是同样的一种社交环境，都是一样有领导与被领导的角色，有合作有竞争那区别也不大，但为什么从学校走到公司会有那么大的落差，会有那么多的焦虑，其实学校和公司最大的区别就在于你给学校付钱，但公司给你付钱，说白了就是在学校里老师是为你服务的，有义务帮助你学习，但在公司里就变成了你是为老板服务，帮他解决问题了，所以对这个概念的模糊不清是导致我们在职场屡屡受挫的最大障碍!
因为如果不意识到这一点，我们就不会知道应该站在创造价值的角度去了解公司需要自己做什么，而不是让公司站在我们的角度来关心我们要什么!同时这里就不会像在学校里跟老师相处那样向老板寻求答案了，而是自己要主动学习帮助公司找到答案。
因此，如果你能在进入公司之后能够很快地抛弃这种惯性，在没有标准答案的问题面前去主动学习和思考，摸索解决方案，那基本上在我们最初五年的职场上升的速度会非常快。
第二点就是焦虑了，很多人从学校出来之后那些无形的焦虑就会缠上自己了，想想刚毕业在没有任何实习经历的情况下找工作既不好找也不好做，所以第一份工作也就找的不好，更有甚者在工作三个月之后发现这个职位几乎不可能有什么发展，那就更加焦虑了!
想要逃离要跳槽但毕业半年谁会要你?于是经常焦虑自我怀疑总会想我这辈子是不是就这样了，是不是就要困在这了，这种焦虑什么时候才是个头?其实现在随便去问一个年轻人都会发现我的经历没有任何的特别之处，这些问题都是大多数人年轻时候的必经之路，只是回头再来看年轻时候那些焦虑的经历，在我们应对焦虑的时候，需要学会一次只解决一个问题!
比如意识到工作没发展，就把一切精力放在寻找转行的机会上，经济危机的时候反正也没法找到工作，就干脆埋头苦干，工作顺利之后才开始考虑感情问题，之前的都先放到一边，再次遇到天花板的时候就要尽全力转换业务线!
这些问题几乎没有哪一个是要你同一时间花时间去解决的，没钱没男、女朋友没地位，工作不顺，人际关系受挫，这些都是我们大多数人年轻时候躲不开的问题，但是当我们把所有问题混为一谈的时候就会疲于奔命，无从下手，脑子里只有焦虑二字一团浆糊!只有当我们把问题掰开逐个分析的时候才能够看到问题的本质，看到我们想要的解决方案，逐个击破!
倒回很多年前，那时候的自己面对诸多问题，急于一下子解决又没有头绪的时候，不也曾诉诸鸡汤，试图寻找一个简单粗暴的答案，慰藉自己的焦虑情绪吗?
等我们对鸡汤的粗暴答案嗤之以鼻，开始主动思考的时候，才是我们真正认识世界开始解决问题的时候!不管行业职业被颠覆成什么样子，有些核心的底层能力是任何时代任何职业都用得上的，那么只要我们掌握了这些能力，就能够很大程度上适应这些变化了!我们现在做的事情都未必是将来想做的，也未必是适合自己的，从功利的角度来讲，确实有些事情是会白费的。但我们做下面这些事情是永远不会浪费时间的。
首先就是核心能力的提升，就像上面所说的，核心能力是能够让我们以不变应万变的能力，就比如快速学习能力分析和解决问题的能力创新能力等等。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么它将会是一份高风险的工作，
因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本瞬间回归起点。而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。
第二就是认识自己的优劣势，很多人可能都问过自己，究竟是什么因素让那些人可以比自己更加成功，在几年后最终会发现知识和技能这些都不关键，而能力虽然也会有影响，但最终起决定作用的却是我们的天性性格特质动机，价值观这些似乎这是一个悲观的发现，因为我们在成年之后，除非遭遇重大的人生变故，否则这些因素几乎是不可改变的!
那么既然如此，我们还需要白费力气去做什么努力，但实际并非如此，因为这些天性几乎没有什么好坏之分，比如我们的社会似乎外向的人更有优势，因为可以更加快速的跟人熟悉起来!
然而内向的人也有自己的优势，他们很少直接发表自己的看法，更加倾向于深思熟虑，所以往往在思考方面有自己的优势!由此看来，任何天性都是可以找到适合自己的成功道路，我们要做的不应该是因为工作而去对抗自己的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自己的定位，最大化自己的优势，成就自己，这才是我们得以向前的高性价比方式!
年轻的时候有的是资本去试错，也应该去试错，唯有如此才能够从中吸取教训，通过与现实的碰撞，不断探索自己的意义，最终走向心智成熟，还是那句话，只要还年轻，对未来的恐慌，对成功的渴望，对未知的不安，对想要而得不到的不甘，这些弯路，该经历的都一定会经历，该焦虑的也一样，不会少，无处可逃!
