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公司前辈,是否有义务主动带实习生吃饭社交?你是职场新人,不是职场巨婴

  初入职场的第一顿饭,你是怎么吃的?近来一位实习生因为中午饿肚子有感而发的条漫,在网上爆火,名字叫做《我和同事之间,隔着一片看不见的海》。

  脉脉实名问答区的一个热门帖子,专门针对这事发起了讨论,话题是这样的:公司前辈,是否有义务主动带实习生吃饭社交?

  Amazing!

1:

  职场中没有谁“应该”为你付出

  条漫里这位实习生的委屈溢于言表:安了一上午软件回神发现办公室空了,没人喊我去吃饭,让我做这做那甚至取奶茶,都不给我点一杯。就算带我的前辈,面对我“不想吃午饭”的回答,也就是冷漠地“哦”了一声……

  脉友们的回复五花八门,有的想起了自己初入职场时热情的前辈,有的自信自己就是那个善良的导师,但普遍观点是,带实习生吃饭社交,并不是公司前辈的义务。

  走进职场才是真正进入社会,这里没那么冰冷,却也很少能贡献源源不断的善意,更别提他人会主动为你退步、牺牲,做奉献。

  学校里老师的职责是教书育人,爸爸妈妈永远是你坚强的后盾,除此之外,没人有义务满足小公举的需求,或者在忙碌之余还顾忌实习生脆弱的玻璃心。

2:

  职场巨婴:难道没人来帮助我成长?

  坦白讲,职场人最怕的就是什么都不懂却拥有无限自信,时刻嗷嗷待哺的实习生。

  他们下意识觉得公司应当安排“老师”,细心带他们学习、工作、成长,对职场前辈的提携和帮助缺乏感激心理,甚至对工作忙时无人关注自己心存不满。这些“职场巨婴”时刻以自我需求为中心,不顺心就哭闹,指望同事把一切都准备妥当,一切对他们的“顺从”和“呵护”都是理所当然。

  职场新人越早懂得这一点越好:前辈带你是情分,不带是理所应当,没人有义务一路背你前行。

  而且有一些细节上的尴尬,是你不曾考虑过的,比如上面提到的午餐问题,就有脉友提出:

  你觉得自己孤独、委屈、饥饿,但前辈们背负沉重KPI,追逐各种Deadline,累到晚上都满脑子工作,为什么要牺牲自己的时间,带你吃饭社交?

  而且还涉及到吃饭谁付钱的问题,这个实在很尴尬了:

  都是出来工作挣一口饭吃,没谁有义务请客,所以各吃各的蛮好,再说谁还没个午间私密的休息时间呢?职场老鸟不差一顿饭钱,但互相不了解品性、能力的情况下,指望前辈自掏腰包请你吃饭,未免太过自恋了点。

  3

  新人的主动性≈融入速度?

  帖子下也有刚过实习期的脉友很委屈:我不是职场巨婴,但这种融入不了的感觉,真的非常难过。

  这是职场新人常出现的困惑,就算你有幸加入了一个对新人的培育呵护体系较为完善的公司,依然能感觉到与老员工之间的格格不入:前辈们忙成陀螺,随口交代的都是琐事,日常缺少交流,实习生们瑟瑟发抖,十分孤独。

  其实这是进入一个新环境难免的磨合期,而你要做的,就是通过自己的主观能动性,将融入的过程尽可能地缩短。

  有经验的脉友们是这么说滴:

  总而言之,你想“获得”同事们的认可,职场上的顺利启航,那么就必须“付出”积极努力,想办法融入整体,贡献出自己的力量。No pay no gain。

  当然也有脉友觉得,这家公司自身也是有问题的:

  毕竟好的公司,应该建立起帮助所有员工共同成长的文化!

  

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