写完年底总结，给一整年的辛苦工作做完回顾，坐等春节的我们唯一的念想就只剩年终奖了。
王者农药团队去年拿了82个月的年终奖大家都知道了…港真，八君好羡慕啊！！！羡慕得要shi了！！！羡慕得恨不得抱住腾讯爸爸大腿高喊“收了我吧师傅”！！！
然鹅我知道，没能拉团队做出常年在APPSTORE霸榜的热门游戏，就不要幻想八十几个月年终了。
关于大家最在乎的年终奖，一年难得一见的，可以拿到大笔钱好去浪的机会，其实有很多细节和八卦，我还真是最近才知道。
01:
年终奖是有临界点的，侬晓得伐？
什么叫临界点？听到年终奖的数字后先别忙着美，因为在某个点或者说区间，扣完税之后，高收入甚至会比较低收入能拿到的钱还少…
年终奖“税额跃迁”临界点有那么几个：一万八，五万四，十万零八千……
网友根据税率计算的若干规定、公式得出了年终奖雷区：
（ 18,000－ 19,283.33）
（ 54,000－ 60,187.50）
（108,000－ 114,600.00）
得到区间内数字年终奖的盆友们很幸运，可以提前感受“虽然我更优秀但他们运气好”的郁闷！明明比较高的收入，扣完税咋还不如挣得不如咱们的那些人儿了捏？气哭！
解决办法也没啥特别的，要么努力加薪避开雷区，要么哭求老板索性扣点工资躲开临界点吧~
02:
年底跳槽年终奖肿么办？
年终奖褒奖的是你过去一整年的工作。
所以从法律和道德角度，如果你确实在公司认认真真打拼了一年，那么年终奖该是你的就应该是你的，跳槽只意味着你未来不在这个公司继续发展，但曾经做出的贡献和达成的成就却不会因为我们离开了而被抹消。
此外，除了作为物质激励之外，年终奖某种程度上，也是各大公司将员工离职行为的预期时间控制在固定时段，以免公司人力出现短缺或业务发生断裂的一种手段。
所以，是不是也可以这样理解，年底拿完年终奖才跳槽，其实是公司鼓励并引导的一个方向？
不存在谁对不起谁的问题，你付出了体力、精力和努力，公司给你相应的物质报酬，这只是一种等价交换，没有什么恩情可言，为了寻求更好的待遇或前景而跳槽，是件自然而然的事情。（新浪自媒体）
只要你这一年在认真工作，年终奖的红包拿得有底气，那就足够了，不用考虑肿么办。年终奖，本来就是我们应得的。
03:
那些年，那些公司发过的年底福利
在智联招聘发起的《2017年白领年终奖调查》中，可以看到，公司老板一拍脑袋随便定的年终奖，奇葩那是相当的多：
牙刷杜蕾斯袜子鸡蛋方便面这些生活必备品，作为年终奖好像蛮好玩。但幻想公司发个苹果手机，那就是做梦了。
除了腾讯微信团队好像也没谁这么壕过，至于组织相亲啊、送上辣条以示支持啊、“一年到头没什么可说的，那就来上一点加班吧”这种丧病提议啊……
这些奇葩福利，大概统统可以归入“早就知道老板没那么可爱”组。
互联网公司的年终奖跨度很大，但仍旧是各行各业平均下来比较的“发钱翘楚”，2017年年终奖发生了很大的变化，平均额度有走低趋势。
“普惠”的奖金发放却扩大了年终奖的影响面，“雨露均沾”后，公众的工作热情和满意度到达峰值，不过最后，还是要进入衰退阶段。
年终奖，对员工的稳定性和忠诚度的影响越来越深，而且逐年在提升。
据统计，2017年想要跳槽的员工中，考虑到年终奖因素一直在等待的，占了相当一部分。所以只要谈到关于年终奖的话题，就永远说都说不完。
来和八君一起猜一猜吧，看今年，我们能拿多少个月的年终奖？
