快好知 kuaihz

如何终结无效努力,做领导最喜欢的下属?

曾经我以为,有能力走到哪里都不怕;

后来我觉得,埋头苦干才是职场良方;

最后我发现,被领导赏识才最重要!

越努力,越幸运,是职场颠扑不破的真理。除此之外,工作成绩能否得到领导的认可和赏识,很大程度决定了你的职场之路是否顺利!

怎样才能在职场上,成为被领导pick的幸运儿呢?

 

—1—

避开领导最反感的事情

追土偶的粉丝们,绝不会给讨厌的爱豆打call,人同此心,心同此理,领导也不会pick一个不合心意的下属。

所以要成为职场上的“心肝宝贝开心果”,首先要做的,是不要讨嫌。

什么样的下属让领导常常气得牙痒痒?

1.习惯性隐藏实情

总有人在领导问进展情况的时候,为了自己“靠谱”的职场形象,永远信誓旦旦地报“没有问题”。

将小差错捂着藏着,往往会酿成大祸。所以领导的确讨厌经常出问题的下属,更厌恶有问题不及时上报,最后出了岔子兜不住的人。

2.闷头做事不沟通

领导最怕的,是信息不对称。

从来不和上司沟通,和总是谎报军情说十分顺利,都是挖给领导的大坑,毕竟管理层是要对一切问题和情况负责的。

避开领导最反感的事情,才能有机会得到资源倾斜和上司支持,成为职场得意、升职加薪的人生赢家。

 

—2—

人情世故是柄双面刃 

总有人将和领导保持良好的关系,理解为请客送礼、溜须拍马。其实不然。

领导相处是门艺术,过于疏远不利于展现自己的能力,特别亲密看似春风得意,实际也未必全是好事。

见事,知事,解事,人情世故是柄双面刃,用得好了披荆斩棘,用得不好往往自伤。

所以必须搭配业务水平等硬件条件,小心经营,谨慎使用。

太过强调人情世故,往往会落入“一心搞关系”的误区。与领导关系良好,做事顺畅如鱼得水固然很棒,但铁打的营盘流水的兵,假如能力不足以应对你当前的地位,最终你还是要回到自己该在的位置上。

职场上,说到底还是成绩说话。

 

—3—

领导心中,你是哪种下属

带领一个团队其实是件劳心劳力的事儿。众口难调,你在骂着上司没人性死命压榨的时候,很难想象领导面临的压力。他们对下要摆布好关系,针对每个人的专长安排好工作,打好整体配合,对上要协调平行部门,还要搞定BOSS,说服老板你们的项目、任务乃至部门的存在非常必要,不可或缺。

普通职员的压力是KPI,领导的压力是生存。所以,组里不养闲人,是一个好领导的基本修养。

领导心中有三种下属,一是有用的,二是喜欢的,三是准备踢掉的。

大部分领导会保住第一种,视情况留着第二种,找机会弄走第三种。

所以职场生存法则就是,一定要把自己变成不可或缺的那个人。

就像前一段时间网络疯传的那个“老板跪求不要走”的牛人,不打卡,吃零食,玩游戏,但为公司创造无可替代的效益。

他就是想坐在那里cos一座佛,领导也会号召大家去拜拜。

老板说,对他不满意的都滚,就算他要烧楼,你们都得帮着递柴火,因为他分分钟可以为我挣出一座新楼。

如果做不到这么牛怎么办?

你可以选择成为思路清晰敏锐的智囊型人才、应对挑战反应满分的执行力人才or勇于挑大梁承担责任也确实能解决问题的骨干型人才……

总而言之,成为职场稀缺品,无论什么类型的领导,都需要的那一个。

那么,你才是国民pick的好下属,职场上的最后赢家。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:无效  无效词条  下属  下属词条  终结  终结词条  努力  努力词条  领导  领导词条