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同起点出发,为什么别人能比你走的更快、更高、更远?

  怎样叫步伐更快?往小了说,就是效率更高、发展更猛,往大了说就是能跟上社会节奏,走在时代的前端,甚至引领时代走向。

  步伐比你快的人,能更早地发现机遇,更好地接受新事物,掌握更多具有发展前景的事物。

  他们不会拘泥于现状,不会抱怨当下的困苦,不会过分纠结不好的境遇,也不会将问题推给外界的不利因素。与普通人不一样的是,他们不惧怕底层的束缚,他们相信自己能创造出更广阔的天地,能勇敢地迈向更高更远的地方。

  前不久,海底捞上市。当所有人的眼光都聚集在创始人张勇身上时,其实还有一个人值得我们关注。

  她叫杨丽娟,出生在一个与成功、富有毫无关系的家庭。十几岁时她辍学出去打工,在一家餐馆做服务员时,认识了张勇,顺势到了海底捞做服务生。

  海底捞工资高,但任务异常艰辛。厨房配料、大厅上菜、顾客服务、前台收银等等,她全都做了一遍。他人下班后就走了,她在艰辛之余,还逼自己看书、写总结、学电脑、考驾照......

  几年后,别人还是洗碗工还是服务生,她却成了大堂经理、成了公司副总,如今海底捞上市,杨丽娟身价30亿。

  

  在前两篇关于“女版郭台铭”---王来春的故事中曾提到,三十年前她和大多数人一样,只不过是工厂流水线上的一名普通女工。不一样的是什么,是她从未放弃对自己的要求。

  流水线的工作和砌墙一样,重复而乏味。但是,富士康却很重视这些没有太多技术含量的基础作业,砸下不少“学费”给工人进行专业培训。只不过,大部分对此并不上心,只想着干多少活拿多少钱。

  大多数工友对这些没兴趣,都认为这样的工作没太多出路,所以只关心干多少活儿、拿多少钱的事儿。只有王来春坚持把看似卑微的工作做好,培训时她听的津津有味,老板讲话时她认真记录细节,做每件事时她都能以超出上级要求的标准去执行。

  所以,十年后她坐上了富士康在大陆的最高职位,三十年后她成为身价超百亿的中国女富豪。相比之下,当初和她同一批进厂的流水线女工,大部分人都还在原地踏步。

  严于律己!不论身处何种环境、位于何种地位、面临何种境况时,都必须将它牢记!别人可以没有高要求,但你要给自己定更高的要求。因为,要求更高,才能到达更高处。

  

  回过头来看那三围砌墙的工人。

  第一位工人,他的思维只围绕在一块砖、一面墙上。

  第二位工人。他的思维跳过了砖和墙,达到了一幢楼的高度。

  第三位工人,他的思维囊括了未来、面向着世界。因此,他的视野没有被狭窄的环境所限,没有被眼前的墙砖所堵,能看到充满希望的大路,一步步迈向高处。

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