那个时候还是60、70后的天下，他们从农村涌入城市，从事的也都是在工厂里的工作。而如今随着时代的变迁，在厂里上班的变成了70、80后，虽然90后一代已经为人父母，但他们却非常反感进厂上班类似的制造业相关工作。
事实上，制造业出现“人才年龄断层”已经不是什么新鲜事了，有数据显示，预计到2020年，我国高端技术人才的缺口将达到2200万，企业招人困难。但其中值得一提的是，一边是技术工人市场需求强劲，一边却是技工院校招生难的尴尬现实。
此外，我国就业压力并不小，光是每年的应届毕业生就有8—9百万，比如去年应届毕业生为830万，而2020年的普通高校应届毕业生为874万，市场就业压力可想而知。
那么，为什么就算就业难，年轻人也不愿从事制造业相关的工作呢？
纵观国内的发展，人们的收入也在不断的上涨，生活水平也越来越高，但却迎来了“就业压力”。不少网友表示，现在赚钱的难度还是比较大的，不知道自己该从事哪些行业，或者是找不到合适的工作，从目前中国的就业形势来看，依然比较严峻。
2019年，根据政府的估计，中国的农民工群体数量约为2.91亿，约占劳动力总数的36%。而据国家统计局的另一则数据，今年3月，农民工群体仅为1.29亿人，相比去年下降了56%。农民工数量的大幅下降表明他们的队伍中出现了大规模失业。
首先，年轻人普遍认为，从事制造业“前途有限”
制造业红利期已过，利润大幅度下降，也别是一些代工企业，没有自己的核心技术，只是贴牌生产，处于价值链下端，利润可想而知，最终只能靠量来弥补。
一旦订单下滑，情况就很不乐观了，而工人的收入也会因此减少，所以很多制造企业“养人”也非常困难。
行业同质化严重，创新乏力
制造业中小企业，问题是同质化，也没有财力搞研发新产品。同质化带来的问题，上游巨头可以肆意涨价，而中小企业同质化、分散、议价能力差，无力把成本传给下游，只能通过互相压价来夺取存量市场。
市场不重视工人
由于社会对于工人的轻视和偏见，技术工人不被视作人才，或被视为边缘化人才，年轻人片面追求高学历不愿当工人，造成了技工人才的缺失。
要知道，年轻人不仅仅是有找工作的需求，能否通过工作找对象也是他们考虑从事一份工作的关键因素。如果异性普遍“看不起”制造业工作，那么他们必然会优先选择其他行业，比如送外卖、送快递，从事互联网创业等等。
不知道大家对此怎么看呢？
