一流大学硕士应聘被拒只因学历上写非全日制
找过工作的人都知道，应聘的时候学历很重要，是就业的门槛。
招聘时，公司第一步就是设置岗位的学历门槛，如果学历达不到，别说面试了，连参加竞聘的机会都没有。
学历是面试的第一道关卡
面试官眼里，不仅决定了工作的起点，更是决定了工作能力。
然而，前几天一位毕业于一流大学的硕士，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，却因“学历是非全日制学历不符合要求”的理由被刷，无缘面试，这件事很快上了热搜，引发广大网友的热议。
非全日制学历遭鄙视
在上百条的网友评论中，有的人认为：“非全日制的收分很低，也就双休日偶尔上课，考试临时抱抱佛脚，付出都不同等，待遇当然也不应该同等。”
有的人认为：“观念太守旧了。现在非全日制和全日制是统分统招，很多人，一边要工作一边还要考研。一样的题目和分数线，甚至很多学校，非全的录取分数线比全日制还要高，能力什么的完全没问题。但是，仍然面临，完全不平等的就业环境和社会评价。
更有人一针见血的说：“如果因为能力有问题，面试被刷，无话可说，但是，如果只是因为多了一个“非”字，啥都不管就刷出，甚至连个机会都不给，这才是问题所在。”
事实上，2017年以后，研究生被分为全日制和非全日制两种，再也没有所谓的职研究生了。
在职读书是很多职场人的选择
也就是说，不管你是本科应届生还是已经工作的职场人，可以按自己的实际情况选择报考全日制和非全日制。
两类学制都要参加全国统考，而且录取分数线一样，对论文的要求也一样。
唯一不同的是，考非全日制的大多都是已经身在职场的职场人，既要面对工作生活的压力，又要挤出时间来完成和全日制同等要求的学业，含金量谁多谁少，不言而喻。
既然，全日制和非全日制学历，相差无几， 为什么面试时，全日制的学历更有优势呢？
首先是个惯性思维有关。
传统观念中，只有严苛的高考制度，才能筛选出来优秀的人才，就读全日制学历，也就是所谓的科班出身。
其次，人才培养方式的不同。
比如，有更优质的师资，更正规的教育，使得全日制学生的知识，人生观和价值观的养成更为成熟和系统。
这样看来，招聘单位不愿意接受“非全日制毕业生”，似乎也是可以被理解的。但是，如果仅仅是因为学历，就否定掉一个优秀的高材生，那也未必有失偏颇了。
因为学历就被拒之门外
其实，在职场中，除了“非全日制”在应聘时受到不公平待遇之外，职场上还有一条不成文的学历鄙视链。
也就是，国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职。
这种鄙视链虽然看起来太过于绝对，而且不公平，然而却是HR选人时，八九不离十的准绳，且高效。
当我们质疑，到底能力重要，还是学历重要时，很多招聘企业不约而同地给出最后答案：当然学历更重要。
根据HR的经验，越是名校，就越能给学生够提供优质的教育和资源，甚至更为宽广的人脉关系。
曾经在一个面试的节目中，企业前人事经理面对面试者们的困惑之一：“为何你的简历石沉大海？”
直言不讳的说，他们在招聘会后，把那些985毕业应聘者的简历选出来带走，而那些非985毕业应聘者的简历就被无情地留在现场， 或者直接丢进垃圾桶。
为什么你的简历石沉大海？
最后这位前人事经理还透露，她工作这么多年了解到，其他企业也都是这么做的。
最后，她还说了一句很现实，又扎心的话：“我为什么要浪费时间不用手边的资源（985大学生）而去了解你（非985大学生），并且把机会给你（非985大学生）呢？”
在HR眼中，我的时间很宝贵，哪可能花多余的时间和精力，来测试你的能力到底怎么样，学历就是最好的证明。你如果连读书这种最基本的事情， 都做不到优秀，那么能力的这种事情，你又凭什么让我相信能做到优秀呢？
学历才是证明能力的最高效标准。
这就是为什么职场人在求职时候，会因为学历非“全日制”或者“985”“211”等重点大学，就遭到直接拒绝。
而这种现象在世界五百强企业等大厂尤其明显，HR们才不管你，只要学历不是重点大学，管你是谁，能力如何，一样给你拒之门外。
学历鄙视链不可怕，自甘平庸才可怕
职场学历鄙视链对于职场人来讲，现实存在的却又无力反抗，但是，如果就这样甘愿屈服， 认同自己未来几十年的职场路，只能由学历决定，那未免太过于狭隘。
1.厚积薄发的蘑菇定律
蘑菇定律通常比喻那些刚参加工作的职场人，往往会因为各种原因不被重视，只能做一些打杂跑腿的工作，不仅如此，还会遇到各种批评、指责甚至背锅。
就像蘑菇的生长，必须要经历过这样一个暗黑的过程，同样的，职场人在面对学历鄙视链的时候，也同样也需要经历这样一个过程。
厚积薄发的蘑菇定律
著名科学家爱因斯坦的第一次入学考试，就惨遭落败，复习一年后才勉勉强强考上苏黎世工业高等专科学校，而且这学校按现在要求，连个二本都算不上。
接着，毕业后的爱因斯坦不仅没有找到工作，而且还待业在家啃老整整两年。
但是，出乎意料的是，就是这样没工作没学历的爱因斯坦，却在25岁的时候，写完了五篇，对现在都依然影响巨大的物理论文，甚至还有震惊世界的相对论，继而还获得了诺贝尔奖。
2.与其抱怨不公平不如行动
有句话这么讲过：要想人前显贵，就要人后受罪。
职场就如修罗场，更不是慈善机构，与其因为一时的学历鄙视链而怨天尤人，倒不如摒弃这种负能量，把时间和精力放在行动上，改变现状。
比如，得不到大厂的工作机会，还可以选择其他的途径。俗话说，条条大路通罗马，现在的职场，虽然竞争激烈，但也提供了更多的上升通道。
既然学历成为了短板，那就一边上班一边继续学习。
与其抱怨不公平不如行动
职场上，学历是敲门砖，但并不是终点，终身学习才是职场人的常态。
所以，与其抱怨职场的不公平，不如从现在开始行动。
3.找到自己的发展时区
什么是发展时区，指的是每个人在职场上的发展高峰期。
我们每个人有不同的发展时区。就像平时出门，有的人走在我们前面，而有的人则走在我们后面，和每个人的步伐频率有关。
没有必要因为自己走在前面而沾沾自喜，更没有必要因为有人走在自己前面而自卑，因为不同的人有自己的步程。
每个人有自己的发展时区
网络上曾经有这么一首小诗：
“纽约时间比加州时间早三个小时，但加州时间并没有变慢。
有人22岁就毕业了，但等了五年才找到好的工作。
有人25岁就当上CEO，却在50岁去世。
也有人迟到50岁才当上CEO，然后活到90岁。
生命就是等待正确的行动时机。”
所以，我们没有必要因为一时的落后或者领先而情绪起伏。
所以，风水轮流转，讲得就是要持久战而不是靠一时的学历一劳永逸。
