收入分配（分页） 总计(498)篇    

　随着股市冲上5000点，银行存款流失现象更加严峻，对银行业来说，2015年不仅是金融市场改革变化的一年，更是银行业从业人员揪心的一年。记者连日来调查发现，目前...(展开)

　在新一轮国企改革中，高管的薪酬体制依旧会牵动公众的情绪。　　新京报记者统计发现，有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于...(展开)

　国家统计局２７日发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为４９９６９元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的２．２０倍。　　调查...(展开)

　国家税务总局昨天公布了“关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告”，决定固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合有关规定的即可作为工资薪金支出在税...(展开)

　【导读】人社部表示收入分配制度改革方案争取今年年底前发布，将"平稳审慎推进"延迟退休政策。经济之声评论：缓解收入分配不公应尽快破除养老金双...(展开)

　一方面说居民收入太低，一方面又说居民灰色、黑色收入很多？9日，全国政协委员、财政部财政科学研究所原所长贾康(微博)说，两种观点自相矛盾，“现在收入差别问题的确...(展开)

　《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入...(展开)

　只有增加中低收入人群的收入，才能够扩大内需，调整中国的产业结构和发展模式，才能够保持中国经济平稳健康的发展。　　国家统计局昨天公布了三季度的经济数据，尽管三季...(展开)

　根据国外的一些经验来看，对某一类型的群体进行征税，利用税收的杠杆原理，对两极分化可以起到一定的抑制作用。　　当然，开征富人税其难度是可想而知的。由于国内连政府...(展开)

　人社部劳动工资研究所日前最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业高管收入增长偏快，部分行业工资水平增长过快、水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差...(展开)

　正视收入差距并加以改革，并非“不患寡而 患 不均”，而是出于优化经济增长环境和社会结构的需要。　　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》...(展开)

　据报载，社会各界盼望已久的收入分配体制改革方案即将出台，民众心中充满着期待。具体方案尚不得而知，但方案的若干问题需要厘清，否则民众将会失望。　　进行收入分配体...(展开)

　收入分配改革方案已历经八年酝酿，成为近年来最难产的改革方案之一。之所以如此举步维艰，是因为我国经济高速增长30多年来，已经形成了一种相对稳定而又积重难返的收入...(展开)

　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。（10月17...(展开)

　收入分配改革是我国“二次改革”中的关键性环节，牵一发而动全身。我国收入分配改革的重点是初次分配改革，关键是厘清政府与市场的作用边界和职能定位，减少政府对初次分...(展开)

　改革开放以来，我国对收入分配体制进行了多方面的改革尝试，但效果并不理想，最突出的问题是分配不公。造成分配不公的原因是多方面的，其中之一是政府对全社会收入分配的...(展开)

　近期很多改革“停摆”，唯有公务员工资改革不时传出一些声音。据《中国经济周刊》报道：距2006年公务员工资改革5年后，新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级差...(展开)

　30年前，中国的主要问题是贫穷，绝对平等的贫穷和绝对贫穷的平等，所以中国改革选择从平等优先向效率优先转变，在社会主义屁股后面加上了一个资本主义市场经济的发动机...(展开)

　如何缩小贫富差距、改变我们的收入分配已经不是一个新鲜的话题，但是如何从经济学的视角看懂这一问题恐怕不是三言两语能解释得清楚的。税制改革为什么那么难？单纯增加工...(展开)

    《中国财经报》最近登了中国社科院教授高培勇的《谁是中国的纳税人》一文。文章开宗明义就说“在当前的中国，能够充当纳税人、具有...(展开)

　《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，要完善收入分配制度，合理调整国民收入分配格局，着力提高城乡中低收入居民收入，增强居民消费能力。这...(展开)

　“十二五”规划纲要着重指出：要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚的。要努力实现居民收入增长和经济发展同步；劳动报酬增长和劳动生产率提高...(展开)

　研究表明，市场和政府的力量是两种重要的调控手段，仅有一个方面是不够的。市场主要解决的是初次分配，政府要通过税收和转移支付来实现二次分配或再分配。此外，还有一个...(展开)

    距离中央下发《分类推进事业单位改革实施指导意见》（下称《指导意见》）文件已过去将近半年，但由于缺乏更为具体的指导性文件，近...(展开)

　目前，我国劳动者不公平问题越来越突出，如劳动者报酬偏低和收入分配差距过大就是不争的事实，解决这一问题必须要从理论和实践两个方面进行突破。　　一、劳动者公平的理...(展开)