华野东线兵团政委谭震林对批评有一套自己的见解。他说：“对来自上头的批评，你要敢揽起来。对来自下级的批评，你要听下去，要当下级干部的‘出气筒’。”
“出气筒”这一称呼一直被习惯的认为是下级的专利，其实不然，领导干部主动当自己下属、群众的“出气筒”更能树立威信。但是，当前某些干部，当了“官”，有了“权”，就有了“理”，就比别人“高一截”。他们只能批评别人，只能听相同的意见和奉承吹捧的话，而别人却不能批评他；有的怕开展批评得罪人，丢了“选票”，当不了“官”，有的怕开展批评，降低“威信”，等。凡此种种，都是“官本位”思想在作怪，对工作，对党的事业，还是对领导干部本身，都是十分有害的，与共产党人应有的党性修养是不相容的。
“批评与自我批评”，这是共产党人的三大优良作风之一，也是服务群众的一大法宝。只有拿起这个武器，经常的开展批评与自我批评，才能有效地抵制各种不良风气的侵蚀，才能及时地纠正领导干部自身的缺点和错误。各级领导干部对自己存在的缺点错误要敢于正视，坦然接受来自下级的批评并改正错误，向党员、群众公开进行自我批评，不讳疾忌医。像谭总甘当干部群众的“出气筒”，不仅不会降低自己的威信，反而赢得了广大党员、群众的信任和支持。
为此，领导干部何不向谭总学习，将所谓的批评抱怨一揽于怀，甘当干部群众的“出气筒”，打通干群沟通隔阂，广纳贤言良策？如此一来，更能化解干群之怨，巩固上下级关系，办好利民之事，共谋科学发展。
