“干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用”，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，“坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。”
党的根基在基层，血脉在基层，力量源泉在基层。近些年来，脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治等重点工作持续推进，使基层一线成为锻炼干部的“练兵场”，更是考察识别干部的“主考场”。习近平总书记不止一次对青年树立远大理想提出殷切期望，勉励青年人到基层和人民中去建功立业，鼓励年轻干部多到基层“墩墩苗”。许许多多想干事、能干事的青年人响应号召，下沉基层一线，成为基层建设的主力军。然而，现实中也有少数干部不能正确看待基层，错把“考场”当“过场”。
把“考场”当“过场”，是“认认真真”、毫不掩饰的功利主义。到基层“挂职”锻炼，却抱着“镀金”的心态，认为自己只是一个“过客”，在基层“转一圈”“走一走”，就可以回到原单位，典型的身到基层而心未到；因未能“按时”调整晋职或组织安排未遂己愿，便产生不满情绪，满腹牢骚、怨天尤人，认为自己“怀才不遇”，就有可能变得消极怠工、“佛系”度日；“墩苗”初心不纯，从一开始就把基层当作进入体制的“跳板”、混经历的途径，化身公考“移民”进入体制，拿到了所谓的“铁饭碗”后，就千方百计想要离开基层，积极准备各种遴选考试，消极应对本职工作。对他们来说，下基层并非本意，获得提拔才是最终目的。产生这些现象的原因是未能正确地看待基层。
基层是年轻干部历练成长的“沃土”。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”成长离不开一定的环境和条件，而想要成为一棵参天大树，则须扎根沃土，接受风雨的历练，于年轻干部而言，这“沃土”就是基层，这“风雨”就是基层工作。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”走街串巷，调解群众纠纷、宣传各项政策、开展精准扶贫……用脚步丈量基层大地的宽广，用奋斗汲取基层提供的营养，在这片“沃土”中努力扎根。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”年轻干部成长绝非一朝一夕之功，扎根基层不仅需要汲取养分，还需历经风雨的勇气和韧劲，在抓好各项工作的落实中锤炼本领，不断积累实践经验。
基层是年轻干部书写答卷的“考场”。习近平总书记强调，要选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。而基层是最贴近群众的地方，年轻干部在基层“墩苗”的过程实则是书写答卷的过程，在基层这个“主考场”上，接受实践的锻炼、群众的“阅卷”、组织的考验。眼下的年轻干部普遍具有高学历，有大城市生活经历，来到基层难免会对环境有所不适，需及时调整心态，正确看待利益得失，也许物质生活暂时比不上大城市的繁华，但真正融入基层，你会发现收获的是历练和成长，得到的是群众的认可和赞赏，这种精神上的富足会成为一生的财富。
年轻干部勿把“考场”当“过场”，应脚踏实地抓落实，在基层努力“发光导热”，做出无愧于心、不负芳华的事业，尽显青春风采，奏响青春乐章。
安徽省亳州市谯城区观堂镇 杜源
