政以才治，业以才兴。近日，中央组织部召开电视电话会议，中组部部长陈希出席并讲话强调，要“推动急需人才向贫困地区基层一线集结”。当前，脱贫攻坚战进入决胜期，攻城拔寨、刻不容缓，要想一鼓作气取得脱贫攻坚战的最终胜利，人才不可衰，士气不可竭。组织部门作为人才之家，当发挥好牵头抓总作用，吹响战贫一线“集结号”，细耕人才工作“责任田”，选优配强“斗贫”人才，确保如期完成脱贫攻坚任务。
加快人才载体系统建设，以内引外联搭建人才集聚大舞台。选优配强“斗贫”人才，要拓宽选拔机制，多渠道引才、多平台聚才，拿出位子、给足舞台、提升待遇、大胆选用，健全政策环境、创新体制机制，打破“唯学历论”，摒弃“就职称选”，刚柔并济齐上场。通过建立引才工作站搭建引才桥梁，以担任村级组织负责人、享受编制管理等引才政策“引凤来巢”，内引乡土实用型人才，搭建“斗贫”人才的发展舞台，让生产实践“土专家”和“田秀才”在田间地头发挥大效用；外联专业技术、产业规划、项目管理、投资经营和旅游发展人才，注重“斗贫”人才的落地环境，形成集聚人才的“洼地效应”，引进本领高、能力大、技术强的专业扶贫团队。让“肥水”尽流“扶贫田”，壮大攻城拨寨、除难破困之势，推动扶贫工作巩固提升见实效。
涵养人才培育良好生态，以能人扶贫跑出脱贫攻坚加速度。习近平总书记在多个场合多次强调，要下大力气抓好干部培养工作。脱贫攻坚任务繁重且多重，需要多个“兵种”协同作战、各显其能。在战贫一线，要坚持因材而育，“言勇者试之以军，言智者试之以官”，根据扶贫实际选拔人才，把扶贫能人放在合适位置，方能知其质、用其材、育其能。硬竹做笛子、嫩竹编竹席，培育扶贫人才要在“知材”的基础上“施教”，在“显能”的基础上“刨新”，可以开展农村带头人示范、专业知识技能研修和场景体验式培训为人才提能，强化知识的提升、运用和转化，多维立体打造“扶贫能人”。在知人善用中对人才“再雕琢”，对人才的作用“再挖掘”，始终做到用人以长、用人有方，让“斗贫”人才能上加能、优中更优，提升脱贫攻坚作战能力，激发“斗贫”人才的干事创业热情，从而跑出脱贫攻坚加速度。
健全人才考核激励机制，以强化保障构造有为有位动力臂。选优配强“斗贫”人才要严管更要厚爱，能纠错也要能容错，能重用也要能提拔，要健全人才考核激励机制，不能光在急难险重中砺人才，也要在用心用情中励人才。人才是扶贫杠杆的关键支点，只有扶贫杠杆的“支点”旋得紧、稳得住，脱贫攻坚的杠杆作用才能得到充分发挥。脱贫攻坚是一项尤为艰巨的政治任务，扶贫干部攻坚克难、矢志奋斗，每每夙兴夜寐，靡有朝矣。对沉在脱贫一线的干部，组织要用心呵护、用情关爱，健全考核机制，把脱贫攻坚一线作为培养、识别、选拔干部的主阵地，通过评优评先、职务晋升强化考核结果运用，强化物质保障和精神激励，让有为者有位、尽心者安心、实干者实惠，让扶贫杠杆的“动力臂”凝聚力、蓄足电、充满劲，为扶贫干部甩开“包袱”，让扶贫干部充分发挥示范引领作用，成为撬动贫困顽石的有力支点。
促进人才资源有序流动，以组织领导推动战贫攻坚合作用。习近平总书记在打好精准脱贫攻坚战座谈会中指出：“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。贫困地区最缺的是人才。”紧扣脱贫攻坚主线，突出党管人才政治标准，用好组织领导“指挥棒”，充分发挥其政治优势，强化其引导功能，加强贫困地区人才队伍建设。加大“三支一扶”计划的实施力度和大学生村官、村级后备人才的培养力度，用好驻村第一书记、农村党组织带头人和致富带头人，推进人才资源“重心”向艰苦边远地区和基层一线下沉，打造人才集群、壮大人才体量、汇聚人才智慧、厚植人才优势，高位统筹强化人才力量的流动和覆盖，激发人才积极投身扶贫事业的主动性，发挥“斗贫”人才的先锋模范作用，强化结对帮扶、提升帮扶成效，以不竭的人才动力铲除贫中之贫、困中之困的“余量”，形成多个作用力朝向一个作用点使劲的局面，自上而下、同心作战，齐上、同抓、共管，推动人才攻坚合作用，实现贫困地区稳定脱贫。
党和国家历来高度重视人才工作。做好人才工作既是一门大学问，也是一篇大文章，要在“引得来、留得下、用得好、沉得住”上使力用劲，“聚天下英才而用之”，选优配强“斗贫”人才，打造出攻无不克的扶贫干部队伍，让“斗贫”人才能够在脱贫攻坚的大舞台上施展拳脚、贡献力量，为如期全面打赢脱贫攻坚战、如期全面建成小康社会添油助力。
福建省龙岩市漳平市溪南镇人民政府 郭素娇
