不知不觉已经到了2019年12月，各项年终考核、检查又将如期而至。现阶段，不论哪个部门都在如火如荼地准备着年终考核，搜肠刮肚、挖空心思收集整理资料，但是其中却有“鱼目混珠”“滥竽充数”的人存在，因此要用好“酸甜苦辣”调味盘，交出年终“精准答卷”。
给按部就班的党员干部加点“酸”，在“酸味”中奋勇前行。有的党员干部进入机关工作以后，渐渐地从“积极者”变成了“按部就班者”，甚至每天上班就三点一线，“家—办公室—食堂”，久而久之就“习以为常”。有的党员干部“自作聪明”，总认为按时按点完成工作就行，甚至有的“独出心裁”，“画蛇添足”做些事，以期引起领导的关注，但总是事与愿违，于是便滋生“自己的努力反正也没人看到，假装意思意思就行”的行为。不论是“按部就班者”，还是“自作聪明者”，考核时都要多加点“酸”，从物质奖励、精神奖励等方法进行考核，让“出众者”得到应有的关注和实惠，让“按部就班者”“自作聪明者”滋生“酸味”，使广大党员干部真正意识到，只有真抓实干、踏实肯干才能交出完美的年终答卷。考核时用好“酸”调味盘，“酸一酸”广大党员干部，激励广大党员干部奋勇向前，让自己在未来更加出众。
给踏实肯干的党员干部加点“甜”，在“甜味”中自信前行。习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力”。实干永远都是最质朴的方法论，撸起袖子加油干是最有力的声音，考核就要给踏实肯干者加点“甜”，晒出踏实肯干者的年终成绩，广泛宣传推广，提升踏实肯干的“知名度”，让想干事、能干事、会干事、干成事的人有回报。年终考核要广而宣传“优秀生”，用踏实肯干者的“完美成绩”鼓舞士气，让踏实肯干者树牢对“好干部”的价值认同，进一步激发踏实肯干者的责任感和使命感，让踏实肯干者在岗位上更加积极地干事创业，同时让其他参与考核的党员干部找到“学习榜样”、树立“先进典型”，激发广大党员干部“你争我赶”的拼劲儿，形成人人争当“学生榜样”“先进典型”的良好氛围。
给不作为的党员干加点“苦”，在“苦味”中砥砺前行。有的党员干部热衷于纸上谈兵，搞“假大空”、坐而论道，对上拍胸脯、对下搞承诺，落实任务雷声大、雨点小，推进工作喊得欢、干得少，有的党员干部面对群众上门办事丢出“文件是这样规定的”，有的党员干部面对群众咨询事件办理进程丢出“已转相关部门，正在办理中”，有的党员干部面对工作难题丢出“能力不足，请安排其他人”，有的党员干部面对民事纠纷，丢出“不归我管”，有的党员干部“束手束脚、害怕担责”，有的党员干部表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却从不关心工作的实效。面对这样的党员干部，在考核中要多加点“苦”，让“表现突出”的不作为者“无所遁形”，让其他“不敢为、不愿为、不会为、不思为”的党员干部主动转变成“积极作为、主动作为、敢作敢为”的党员干部，让广大“不作为者”在“苦味”中扛起重担、主动作为，砥砺前行，争取未来交出“完美答卷”。
给移花接木的党员干部加点“辣”，在“辣味”中正步前行。年终总结时，有的党员干部在网上找几篇十几篇总结，经过拼凑、改头换面，便算完成了工作任务；日常工作中，有的党员干部长期忙于应酬、忙于会议应付，于是便滋生“移花接木”的思想，要么请人“代劳”、要么抄袭。长此以往，便滋生不仅不会以“移花接木”为耻，反而会对“抄袭”之风习以为常。考核时，要练就“火眼金睛”，细化“考核菜单”，让“移花接木者”“浮出水面”。在考核中多加点“辣”，对敢于移花接木的“零容忍”“动真格”，让“移花接木者”充分认识抄袭的羞耻之感，在“辣味”中纠正不良作风，修正航向，增强自身的修养，从而正步前行。
年终考核，就要用好“酸甜苦辣”调味盘，让按部就班者奋勇前行、让踏实肯干者自信前行、让不作为者砥砺前行、让移花接木者正步前行，精准考核，交出一份“完美的年终答卷”。
四川省简阳市望水乡人民政府 王小强
