有一种“小聪明”在刚入职的年轻干部中很有些市场，在一些“前辈”和“后辈”之间口耳相传，甚至被认为是一种“诀窍”。有的年轻干部过分热衷参加征文比赛、演讲比赛、文艺活动，把它当成是引起领导对自己的重视、博得领导青睐的“终南捷径”，当成是获得岗位调整、职位晋升的“敲门砖”，因而常常“走穴”，久而久之，忽视了自身业务能力的提高。
征文比赛、演讲比赛、文艺活动等等，确实是机关文化建设的一种手段，年轻人展示自身素质能力的一种方式，也确确实实为部门领导了解年轻人提供了另外一种途径。不可否认，演讲征文等活动如同面试，是年轻干部素质的集中展现，但并不是完全展现，其展现的素质也不见得是单位主责主业所需要的素质。况且，能力素质和工作实绩之间，还有一个转化的过程。总之，能写征文会演讲，不等于会干工作，敲门砖毕竟不是磨刀石，更不是试金石。我想这是大家都懂的道理。
过分热衷征文演讲等各种比赛，喜欢聚光灯下的生活，忽视一般的业务工作，认为业务工作难出成绩，是政绩观出现偏差的表现。风起于青萍之末，浪起于微澜之间。政绩观的偏差，不见得一定要达到劳民伤财的程度，这种避实就虚、避重就轻、不严不实的“抖机灵”，同样是政绩观的偏差。时间长了，不加以制止，小偏差就会成为大偏差，今天抖机灵，明天就有可能抖掉财政资金，抖掉群众信任。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，而不是别的什么。年轻干部是党和人民事业的接班人，是明天事业的中坚力量，树立正确的政绩观尤为重要。树立正确的政绩观，就要重视“潜绩”，打好基础，至少不能为了“显绩”荒废“潜绩”，我们都知道燕子低飞时，是为了下一次飞得更高，对年轻干部来讲，打好基础，比搭好天线更重要，更有利于长期发展，行稳致远。否则，纵然今天通过演讲、征文、文艺活动，脱颖而出，一时风光无两，没有厚积薄发，他日也会落得“江郎才尽”的惋惜，那就聪明反被聪明误了。
心急吃不了热豆腐，与其在99度的时候揭开盖子，不如再等一等，等到100度也不迟。一方面，年轻干部自身要静下心，沉下身，多下苦功夫、多卖傻力气，把理论素养、业务能力搞扎实，找机会、挤时间深入群众，了解基层运转的情况，培养深厚的群众感情，积累群众工作的经验。另一方，有关单位既要有爱才之心、识才慧眼、容才雅量，更要有静待花开的耐心，尊重人才成长规律，多做浇水施肥、剪枝修叶的事情，少一些揠苗助长的急迫。多在日常业务工作中了解干部，多从群众口中了解干部，多给干部一些机会，这样就不会被少数人舞台上的刻意表演所迷惑。
江苏省苏州市昆山高新区社会事业局 戚小强
